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医院员工劳动合同管理办法

第一条总则

为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，

结合医院实际，制定本办法。

第二条劳动合同的订立

医院与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳

动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休

假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业

危害防护等条款。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成

一定工作任务为期限。医院与职工协商一致，可以订立

固定期限的劳动合同。医院与职工协商一致，可以订立

无固定期限的劳动合同。医院与职工可以订立以完成一

定工作任务为期限的劳动合同。

第三条劳动合同的履行

医院和职工应当履行劳动合同约定的义务。医院应

当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障职工的合法权

益。职工应当按照劳动合同约定履行劳动义务，提高职

业技能，完成工作任务。

第四条劳动合同的变更

医院和职工协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五条劳动合同的解除和终止

医院和职工协商一致，可以解除劳动合同。医院有

下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职工有下列情形之一的，医院不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

职工提出解除劳动合同的，医院应当依照国家有关

规定给予经济补偿。

劳动合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止

条件出现，劳动合同即行终止。医院应当依照国家有关

规定办理终止劳动合同手续，并支付经济补偿。

第六条劳动合同的签订和备案

医院应当与职工签订书面劳动合同，并自劳动合同

生效之日起三十日内，向劳动行政部门备案。

医院与职工订立的劳动合同，应当符合国家规定的

劳动标准，不得低于最低工资标准。

第七条劳动争议的解决

医院和职工发生劳动争议，应当依法协商解决；协

商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向

人民法院提起诉讼。

第八条法律责任

医院违反本办法规定的，由劳动行政部门责令改正；

逾期不改正的，可以处以罚款。

职工违反本办法规定的，由医院依法给予纪律处分

或者解除劳动合同。

第九条附则

本办法自发布之日起施行。医院原制定的劳动合同

管理相关规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

医院应当根据本办法制定具体的实施细则，报劳动

行政部门备案。

第十条解释权

本办法的解释权归医院。