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社会体育指导员管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范社会体育指导员的管理行为，提高社会体育
指导员的工作质量和水平，促进社会体育事业的发展，制定本管
理制度。
第二条本管理制度适用于社会体育指导员的聘用、培训、考
核、任职、薪酬、奖惩等方面的管理。
第三条社会体育指导员是指在群众性体育活动、健身活动等
方面具有一定专业知识和技能的人员。
第四条社会体育指导员应遵守国家有关法律法规、职业道德
和职业规范，维护社会体育事业的形象和声誉。
第二章聘用
第五条社会体育指导员的聘用应依法进行，竞争公开、公平
公正。
第六条社会体育指导员应具备相应的资格条件，包括专业知
识、技能和经验等。
第七条社会体育指导员的聘用程序包括招聘、资格审核、面
试、考核等环节。
第八条社会体育指导员的聘用期限为一年，到期后可以续
聘。
第九条社会体育指导员的薪酬由用人单位支付，按照规定的
标准和程序执行。
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第十条社会体育指导员在聘用期间，享受相应的职业保险和
福利待遇。
第三章培训
第十一条社会体育指导员应接受规定的培训。
第十二条培训内容包括体育教学方法、运动训练技术、安全
教育等。
第十三条培训方式包括理论学习、实践操作、座谈交流等。
第十四条培训费用由用人单位承担。
第十五条参加培训的社会体育指导员应按照培训要求完成学
习任务，考核合格后方可参与工作。
第四章考核
第十六条社会体育指导员应定期接受考核。
第十七条考核内容包括专业知识考核、教学能力考核、工作
业绩考核等。
第十八条考核方式包括笔试、面试、实践、观摩等。
第十九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第二十条不合格的社会体育指导员应接受再培训，并重新参
加考核。
第五章任职
第二十一条社会体育指导员的职位由用人单位根据工作需要
确定。
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第二十二条社会体育指导员的职务分为初级、中级、高级三
个等级。
第二十三条社会体育指导员的职务晋升应按照相应的资格条
件和考核结果进行评定。
第二十四条社会体育指导员的任职时间不少于一年，职务晋
升应满足相应的工作年限要求。
第二十五条任职期间，社会体育指导员应完成工作任务，发
挥职业水平和职业责任。
第六章薪酬
第二十六条社会体育指导员的薪酬由用人单位根据工作性
质、工作能力和考核结果等因素确定。
第二十七条薪酬标准包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金
等。
第二十八条社会体育指导员薪酬的调整应按照相关规定执
行。
第七章奖惩
第二十九条社会体育指导员在工作中有突出表现或取得重大
成绩的，可给予奖励和表彰。
第三十条社会体育指导员在工作中有失职行为或违反职业道
德和职业规范的，可给予惩处和处分。
第三十一条奖励和处分的具体措施由用人单位根据实际情况
制定。
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第八章附则
第三十二条本管理制度由本单位负责解释。
第三十三条本管理制度自发布之日起生效。
以上为社会体育指导员管理制度范文，供参考。实际应用时
应结合具体情况进行修改和完善。
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