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初级经济师之初级经济师人力资源管理

高分题库附答案

单选题（共50题）

1、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包

括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立

【答案】D

2、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A.150

B.120

C.100

D.98

【答案】D

3、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》

B.《最低工资规定》

C.《集体合同规定》

D.《工资支付暂行规定》

【答案】A

4、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括

（）。

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

【答案】B

5、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。

A.演绎能力

B.记忆力

C.空间认知能力

D.知觉能力

【答案】D

6、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有

机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

【答案】B

7、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需

向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

【答案】B

8、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应

按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期

间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

的工资收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期

间的工资收入

【答案】C

9、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳

的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。[2012年真题]

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解能力

【答案】B

10、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一

个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深

圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的

扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个

解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业

制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董

事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实

施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己

的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改

变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决

策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资

料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感

【答案】B

11、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛

盾

【答案】A

12、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极

的反应是（）。

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

【答案】D

13、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.链状沟通

【答案】C

14、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）

A