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薪酬管理制度

第一章总则

第一条:为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核

定、薪酬计、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条:原则

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理

的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有

效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入

不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从

机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳

多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的

优秀员工。

第三条:公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条:严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所

应承担的税费如（个调税、社保等）。

第五条:本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。兼职员工可

参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成

第六条:员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由基本工资、

岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组

成。

第七条:薪资各部分组成及定义

1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任

职资格体系的有关规定来确定。基本工资金额对应表公司任职资格评

定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资元（）。

1、2薪等XX；高级职称博士XX；中级职称硕士1800；初级职称本科

XX技术员大专XX；0技工中专XX；高中含（以下）1XXX

2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为

50元，每增加一个年度，增加50元，满XX年后不再增长。司龄工

资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：1）区域津贴体现公司对驻外员工的生活

补贴；区域津贴为每月300元其（中XXX、广州地区为每月500元）；

在本地招聘的员工不享受区域津贴。2）其他津贴根据经营需要另文规

定。

4.岗位工资：由员工在企业中承担岗位责任大小来确定，并以岗位

责任、贡献、市场价值以及企业对岗位需求作为评测依据。如果

请病假需（有医院证明），扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有

医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发

岗位、绩效工资。

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位

工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下含（第三薪等）

人员岗位工资基准是同薪级130机5.绩效工资：绩效工资体现

员工工作绩效；绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核

发。

6.特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值人员和业

务，公司给与特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。

第八条：员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。

L法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、

生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利缴交标准依据国家

相关规定按月予以办理。

2.公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐

补贴在月工资中体现。

第九条奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。

L年度奖金在公司完成年度经营目标情况下，对工作质量完成出色

部门和工作绩效突出员工进行特别奖励。1）公司年度奖金总额由

董事会根据公司经营业绩予以核定；2）年度奖金发放对象为对公司经

营业绩实现有重大贡献相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委

员会统一审定发放。

2.专项