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天津开放大学2024年秋人力资源管理形考任务一
形考任务一(第一章~第二章)
试卷总分:100?得分:100
1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源
B.人力资源
C.自然资源
D.机器设备
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.劳动力资源
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()
A.10周岁
B.16周岁
C.20周岁
D.26周岁
4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()
A.智力性
B.时效性
C.可控性
D.再生性
5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点()
A.社会性
B.内耗行
C.可开发性
D.再生性
6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性
B.再生性
C.可控性
D.变化性与不稳定性
7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上
B.内容上
C.工作程序上
D.流程上
8.只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。
A.社会人
B.自我实现人
C.经济人
D.复杂人
10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例
11.由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。
A.人员使用计划
B.人员补充计划
C.培训开发计划
D.劳动关系计划
12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为()。
A.总体规划
B.配备计划
C.培训开发计划
D.劳动关系计划
13.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?()
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实施
D.战略衡量
14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?()
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()
A.组织的人力资源战略
B.组织的战略人力资源
C.c组织战略
D.组织实力
16.()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.趋势预测法
17.()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列。
A.趋势外推法
B.劳动定额法
C.多元回归预测法
D.劳动生产率分析法
18.劳动生产率分析法的主要依据是()。
A.过去5年的员工雇佣数据
B.生产目标和服务量
C.业务活动量
D.人力资源流动比率
19.工作负荷法的优势在于()。
A.快速得出结论
B.简单、快捷
C.可靠、严谨
D.准确预测
20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
21.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面?()
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
22.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
23.接续计划法的优势在于()。
A.直观、清晰
B.简单、便捷
C.适用范围广
D
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