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绩效考核制度范文
第一章总则
第一条为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公
司工作效率,特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核,适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自
己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动
力。
第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。
第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形
式相匹配。
第六条以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。定性
与定量考核相结合。
第四章考核目的
第七条各类考核目的:
1.获得晋升、调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥、工作表现
考核;
2.获得确定工资、奖金的依据,重点在工作成绩(绩效)考核;
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3.获得潜能开发和培训教育的依据,重点在工作和能力适应性考
核。
第五章考核时间
第八条公司定期考核,可分为月度、季度、半年、年度考核,月度
考核以考勤为主。
第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章考核内容
第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表,共有_____类____
个指标组成考核指标体系。
第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为
参考性的,对不同考核对象、目标应有调整(各公司依据自身企业特
点,生成各类权重表)。
第七章考核形式和办法
第十二条各类考核形式有:
1.上级评议;
2.同级同事评议;
3.自我鉴定;
4.下级评议;
5.外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点,在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条考核形式简化为三类:
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即普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条各类考核办法有:
1.查询记录法:对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统
计;
2.书面报告法:部门、员工提供总结报告;
3.重大事件法。
所有考核办法最终反映在考核表上。
第八章考核程序
第十五条人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目
的、对象、方式以及考核进度安排。
第十六条考核对象准备自我总结,其他有关的各级主管、下级员
工准备考评意见。
第十七条各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求,
该意见可与或不与考评对象见面。
第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分,填写考核
表,统计出考评对象的总分。
第十九条该总分在1-____分之间,依此可划分优、良、好、中
等、一般、差等定性评语。
第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面,征求员工对考
核的意见,并需其签写书写意见,然后请其主管过目签字。
第二十一条考核结果分存入人事部、员工档案、考核对象部门。
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第二十二条考核之后,还需征求考核对象的意见:
____个人工作表现与相似岗位人员比较;
2.需要改善的方面;
3.岗位计划与具体措施,未来____个月至____年的工作目标;
4.对公司发展的建议。
第九章特殊考核
第二十三条试用考核。
1.对试用期届满的员工均需考核,以决定是否正式录用;
2.对试用优秀者,可推荐提前转正;
3.该项考核主办为试用员工部门经理,并会同人事部考核定案。
第二十四条后进员工考核。
1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见;
2.对留职察看期的后进员工表现,作出考核决定;
3.该项考核主办为后进员工主管,并会同人事部共同考核定案。
第二十五条个案考核。
1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚;
2.该项考核主办为员工主管和人事部;
3.该项考核可使用专案报告形式。
第二十六条调配考核。
____人事部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出
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