人力资源管理师理论知识(四级)练习题有第四章.pdf

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第四章

一、选择题

(一）单项选择题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）

1．员工的绩效跟着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）

A．多因性B．动向性C．多维性D．复杂性

2.某项丈量的（）也称信度，它说了然该项丈量的一拟定和稳固性。

A．靠谱性B.针对性C．有效性D.合理性

3（）是绩效管理活动的中心环节，是核查者与被核查者两方对核查期内的工作绩效进行

全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通B．绩效计划C绩效诊断D.绩效考评

4．在编写绩效管理制度时，要注意（），考评标准应合适同样种类的全部员工。

A．公正性B.民主性C、原则一致性D.明确性

5.绩效管理可以使组织依据核查结果拟校正确的培训计划，达到提升全体员工素质的目

标，这表现了绩效管理的（）

A.规范功能B发展功能C．沟通功能D.激励功能

6.（）是依据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程

A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.素质考评

7.（）需要由主管早先为各工作维度采集可描述有效、均匀和无效的工作行为，选择可划

分员工的要点行为并赋值。

A.硬性分配法B．排队法C．行为定点量表法D.要点事件法

8．以下不属于目标管理法长处的是（）。

A.结果易于察看B.易于进行部门间绩效的横向比较

C．个人、组织目标保持一致D．合适对员工供给建议反响和指导

9．（）是指用必定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行议论的方法

A序次法B．比较解析法C.综合解析法D.能级解析法

10.绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，般是先从（）开始的。

A．中层人员B基层员工C.高层人员D.管理人员

（二）多项选择题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确

的）

1.绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（）几个方面进行。

A组织目标解析B．限制要素解析

C．目标效益解析D.组织环境解析E潜伏问题解析

2．绩效管理系统设计的四阶段法以为一个优异的绩效管理系统应由（）构成

A．定义绩效B.绩效解析C.绩效考评D.绩效改进E．绩效反响

3．绩效诊断的详尽内容包含（）。

A．对管理制度的诊断B对企业绩效管理系统的诊断

C．对绩效核查指标系统的诊断D对核查者全面、全过程的诊断

E．对被核查者全面、全过程的诊断

4.绩效管理对员工个人的贡献包含（）

A．克制功能B.激励功能C.沟通功能D．规范功能长发展功能

5．平常一个齐备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。

A.绩效管理的目的且绩效管理的方向

C绩效考评的目标D实行考评的时间E.绩效考评的程序

6．绩效管理对企业的贡献表此刻（）

A．诊断功能B.监测功能C.沟通功能D．导向功能