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2024年高层次急需紧缺人才引进工作推进会上的交流发言范文

尊敬的各位领导，同志们：

**区积极贯彻落实《新时代**人才振兴60条》，立足区域实际，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，打通“政企校”人才交流通道，聚焦产业发展需求，立足本土资源优势，推动人才柔性聚集，有效破解高层次急需紧缺人才引进难题。

“问计”引才，精准匹配专家学者。为进一步强化人才智力支撑，**区聚焦综合决策、产业升级、社会民生等关键领域，充分利用合作单位带来的多元化专家资源，组建了一支由特聘专家与合作单位专家共同组成的智库团队，收录200余名专家学者“入库管理”，定期征集域内重点企事业单位实际需求，邀请专家学者到**区调研指导，做到“点单上菜”“量体裁衣”。特邀中国碳工委项目组副秘书长刘岩等多名技术专家在煤矸石制作建材、石墨产业发展前景、生物质肥料等方面，为域内企业提供了决策咨询、文件起草、论证评估支持，5项决策咨询建议被采纳，12个技术问题和项目建设取得进展，有效为政府决策提供了智力支撑。9月26日，“神笔马良之父”洪汛涛之子、中国儿童文学研究会会员、著名儿童文学阅读推广人洪画千先生应邀来**区调研指导，在区教育局开展了**首场“童心启航·阅读悦成长”之“神笔马良”阅读讲座活动，调研中洪画千先生对**特色非遗体验、非遗讲堂、阅读推广等服务项目提供了中肯可行的意见建议，并为下步加强与浙江浦江县等地开展交流学习合作提供了思路。

“互动”招才，激发校地合作动能。**区围绕优势主导产业，深化与高校合作，打通“政企校”沟通合作链条，主动对接哈尔滨工业大学、东北农业大学、**科技大学等高校，建立人才工作站、实习实训基地、就业创业基地，同时积极与域内企业对接，引导企业建立校外实习实训基地。依托中建材**石墨省级创新平台和实习实训基地优势，“假期游”式聘请高校专家学者到基地讲解指导20余次，吸引200余名来自哈尔滨工程大学、**科技大学、**工业学院等高校和机关事业单位的青年干部到基地开展实习实训，通过设立实训基地、提供实习实践岗位等方式，与15所院校建立合作关系，为下一步校地合作招才引才，让人才质效进一步转化为经济实效，打下了坚实的基础。开展“点穴式”对接指导，邀请云南农业大学副校长杨生超，云岭产业领军人才、云南省中青年学术和技术带头人卢迎春等多名专家深入参孩儿农业科技公司等域内10余家企业单位调研指导，破解企业技术难题4个，对发展前景提出建设性意见2个，助力企业高质量发展。

“筑巢”聚才，升级服务保障体系。出台《新时代**人才振兴18条》《**区党员领导干部联系服务专家工作实施方案》《**区引进优秀人才公寓式用房使用和管理办法（试行）》等“一揽子”人才政策，为人才的有效引进、使用，促进关键项目的深入研发突破，加速新质生产力的形成提供了政策支撑。制度保障柔性引进的高层次人才在科研立项、科技成果转化、创新创业等方面享受本地人才同等待遇，实现企业与人才互动双赢。区领导定期走访慰问专家学者，在听取政策建议的同时，及时关心人才工作、生活需要，真正从情感上贴近人才、从细节上关心人才。为解决好柔性引进人才的待遇保障、临时住房、生活出行等“后顾之忧”，**区免费为柔性引进人才提供商品房公寓20余套，提供政务、金融、消费、美食等6类专享服务，拿出真金白银的诚意，让人才安心工作，推动人才柔性聚集，实现人才招引的“双向奔赴”。近年来，**区在煤炭、石墨、卫生医疗、教育教学、乡村振兴等领域柔性引才100余人，参与区域项目20余个，带动培养出“乡土人才”200余人。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！