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连云港市人力资源市场检查报告

前言

人力资源服务业是一个战略性家产，是现代化服务业的重

要构成部分，是一个新兴家产，是一个旭日家产。战略型家产就要以

战略性的目光来对待、来审察，以战略性的思想来思虑、策划这个家

产的发展目标、发展规划和政策举措。在国务院有关文件和人材规划

大纲中，都明确提出要发展人力资源服务业，这表现了党中央的重视，

我们要一致思想，提升认识，从战略的高度全面审察和掌握人力资源

服务业发展的重要意义。实行人材强国战略，更充足地把人口的压力

转变成人力资源丰富的优势，这正是我们开发人力资源所要达成的一

项任务。人材强国战略的实行，需要从教育人材的培育、选拔、使用、

创新创业环境的改良等等各个环节来采纳举措，此中一个十分重要

的、不行或缺的环节，就是人力资源服务。要成立一致规范灵巧的人

力资源市场，一方面要成立一个一致、规范、高效的公共就业人材服

务系统，这属于基本，属于公共服务的范围，是为了知足人们充足就

业的需求，一定由政府供给公共服务;另一方面，要充足发挥市场体

制的作用，由市场来配置人力资源，那么就要鼎力发展人力资源服务

业，打造一种专业化、信息化、家产化的人力资源服务系统，壮大整

体发展实力。

1、对连云港市人力资源市场基本介绍

连云港市人力资源市场成立于2009年，在市委市政府和

区委区政府的鼎力支持和宣传下，配套建设很多设备，公布用工公司

的招聘信息，对求职人员进行职业介绍和职业般配，为用工公司和求

职者搭建一个求职的平台。

1.1面向的集体

大多半应届或往届大专以上学历的毕业生，有丰富社会经验的各

行各业的人材。

1.2对求职人员主体的检查

求职人员多以江苏、山东、安徽等地为主，年纪集中在20岁

-40岁，文化程度一般，由于大学刚毕业，没什么社会经验，因此来

人材市场找一份适合的工作开始锻炼自己。

检查小结：淮工某毕业生求职意愿急迫，由于人力资源市

场是一个适合的求职场所和求职平台。

1.2对求职人员现工作情况的检查

因近些年国家对大学毕业生就业采纳了相应政策，比如：

鼓舞高校毕业生到基层、到中西部地域就业，鼓舞高校毕业生应征参

军服义务兵役，踊跃聘任优异高校毕业生参加国家和地方重要科研项

目，鼓舞和支持高校毕业生到中小公司就业和自主创业，加强对困难

家庭高校毕业生的就业救助。这样也使得高校毕业生就业相对变得简

单了。

我对市场内一名求职者的接见：

为何打算在连云港就业?由于四线城市花费低，并且薪水也不是

很低。很简单的回答，却引人沉思。

检查小结：求职者不肯意去西中部地域的原由是由于家乡

在东部沿海，不想远离家乡就业，不肯意自主创业的原由是由于没经

验。

1.3对求职者对收入希望的检查

大多半应届表示对收入没有过高要求，要点是找一个值得信

任的公司，学到更多的经验。可是有些往届毕业生表示自己已经积累

了许多社会及工作经验，因此希望许多于六千的月薪。

我随机问答了一名求职者，这里能不可以找到知足自己薪

水要求的工作。回答是，希望找到一个实力强烈的公司，自然公司越

高越好了。

检查小结：高酬劳的工作常常需要丰富的社会经验及磨

练，而实习的岗位薪水则不是很高，可是好多大公司愿意供给一些岗

位给应届毕业生。

1.4人力资源市场服务的展开

人力资源服务从开始的职业介绍、流感人员档案管理等业务

起步，渐渐拓展增添法律法例的介绍、劳动用工的存案，服务水平不

停提升，行业看管日渐完美，最近几年来，先后出台了就业促使法、

劳动合同法和劳动调停仲裁法等有关法律法例，在配合政府管理、保

护次序、发展新式业态、展开沟通合作的方面的作用也日趋突出。人

力资源市场免费为用工的公司及单位供给登记信息和招聘启迪的信

息公布，为求职者供给椅子、电视、开水房、洗手间等基础配套设备，

力争创建一个完美的求职平台。并先后举办了数场现场招聘会，圆满

举办并获得了预期的收效，解决了数万名大学毕业求职者的工作需

求。

2.对人力资源服务的议论与建议

2.1在现阶段下