业务经理劳动合同范本5篇.docx

业务经理劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

（二）甲方可根据经营实际需要调整或变更本合同内容，但须提前一个月通知乙方并征得乙方同意后执行。合同期满后，经双方协商可续签合同。

二、工作岗位与职责

（一）甲方聘用乙方为业务经理岗位工作，工作地点为甲方所在地。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

篇2

甲方：XXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事业务经理工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方工资待遇亦按甲方规定调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方应严格遵守甲方制定的工作岗位制度，完成甲方分配的工作和任务。

第五条甲方需按国家和上海市有关规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施。

第六条甲方可根据企业依法制定的规章制度对乙方实行奖惩。

四、劳动报酬

第七条甲方每月按时足额以货币形式支付乙方工资，每月工资XXXX元。

第八条乙方工资由基本工资、职务（岗位）工资、年功工资、加班工资、奖金（及销售提成）、津贴、补贴组成（详见工资表）。

第九条甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，或根据乙方的工作、生产经营情况，对乙方实施奖励和临时性工资支付。

第十条乙方在休假日、法定休假日及平时加班，甲方应依法支付乙方加班工资，或按《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。

第十一条甲方根据国家和上海市的有关规定和乙方的工作岗位，发给乙方必要的劳动用品，按劳动保护规定提供劳动保护和劳动措施。如乙方未履行责任义务，造成自身伤害，后果自负。

第十二条乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。

五、劳动纪律

第十三条乙方的劳动纪律，应遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度和职业道德规范；遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律法规和本企业依法制定的规章制度给予处罚。

六、劳动合同变更、解除

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同所约定的劳动内容无法履行；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条有下列情形之一的，经双方协议，同意终止合同：

（一）合同期满时，双方办理终止合同手续；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方因病或者非工伤、残完全丧失劳动能力时；

（四）乙方死亡时。

第十七条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

（一）劳动合同期满，且双方不愿续订；

（二）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的，劳动合同自行终止；

（三）经双方协议，同意终止合同。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或规章制度及不服从管理；

（三）严重失职，给甲方造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十条乙方在提前三十