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2024常用劳务派遣协议模板范例版A版
本合同目录一览
1.劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.双方主体
2.1劳务派遣单位
2.2接受派遣单位
3.派遣人员
3.1派遣人员的资格
3.2派遣人员的培训
3.3派遣人员的考核
4.派遣期限
4.1起始日期
4.2终止日期
5.派遣人员的工资和福利
5.1工资
5.2福利
6.派遣人员的劳动保障
6.1社会保险
6.2医疗保险
6.3工伤保险
6.4生育保险
6.5住房公积金
7.派遣人员的管理和考核
7.1管理
7.2考核
8.派遣人员的调动和退回
8.1调动
8.2退回
9.合同的变更和解除
9.1变更
9.2解除
10.违约责任
10.1派遣单位的违约责任
10.2接受派遣单位的违约责任
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4法律途径
12.合同的生效、变更和终止
12.1生效
12.2变更
12.3终止
13.必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址内容
13.2必威体育官网网址期限
13.3泄露后果
14.其他条款
14.1不可抗力
14.2法律适用
14.3争议解决
14.4合同的修改和补充
14.5合同的解除
14.6双方的声明和承诺
14.7附件
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议的范围包括派遣单位向接收单位提供劳动力,接收单位安排劳动者在岗位上工作,以及双方由此产生的权利义务关系。
第二条双方主体
2.1劳务派遣单位
派遣单位是指依法设立,取得劳务派遣经营许可,从事劳务派遣业务的企业。
2.2接受派遣单位
接收单位是指接受派遣单位提供的劳动力,并安排其在岗位上工作的企业或组织。
第三条派遣人员
3.1派遣人员的资格
派遣人员应具备国家规定的就业年龄、劳动能力及相关资格。
3.2派遣人员的培训
派遣单位应按需求对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训。
3.3派遣人员的考核
派遣单位应定期对派遣人员进行工作绩效考核,确保其符合接收单位的需求。
第四条派遣期限
4.1起始日期
本协议的起始日期为双方签署之日起。
4.2终止日期
本协议的终止日期为派遣人员完成派遣任务或达到协议约定的终止条件之日。
第五条派遣人员的工资和福利
5.1工资
派遣人员的工资由派遣单位按协议约定支付,不得低于当地最低工资标准。
5.2福利
派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日等待遇,以及根据工作性质和实际情况确定的其他福利。
第六条派遣人员的劳动保障
6.1社会保险
派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2医疗保险
派遣单位应为派遣人员办理医疗保险,确保其在生病或受伤时得到必要的治疗。
6.3工伤保险
派遣单位应为派遣人员缴纳工伤保险,保障其在工作中发生意外伤害时的权益。
6.4生育保险
派遣单位应为派遣人员缴纳生育保险,保障其在生育过程中的权益。
6.5住房公积金
派遣单位应为派遣人员缴纳住房公积金,保障其住房权益。
第八条派遣人员的管理和考核
8.1管理
派遣人员应接受接收单位的正常管理,遵守其规章制度和工作要求。
8.2考核
接收单位应对派遣人员进行定期的工作绩效考核,并将考核结果通知派遣单位。
第九条派遣人员的调动和退回
9.1调动
派遣单位可根据工作需要,对派遣人员进行调动。
9.2退回
接收单位认为派遣人员不符合工作需求的,有权要求派遣单位更换或退回。
第十条合同的变更和解除
10.1变更
双方同意,合同的变更应书面签署,并经双方确认。
10.2解除
合同解除应符合法律法规的规定,双方另有约定的除外。
第十一条违约责任
11.1派遣单位的违约责任
派遣单位违反协议的,应承担相应的违约责任,赔偿接收单位因此造成的损失。
11.2接受派遣单位的违约责任
接收单位违反协议的,应承担相应的违约责任,赔偿派遣单位因此造成的损失。
第十二条争议解决
12.1协商解决
双方发生争议的,应通过协商解决。
12.2调解解决
协商不成的,可以向相关机构申请调解。
12.3仲裁解决
调解不成的,任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。
12.4法律途径
双方均可依法向人民法院提起诉讼。
第十三条必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址内容
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址。
13.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为协议有效期内及协议终止后五年。
13.3泄露后果
泄露必威体育官网网址信息的,泄露方应承担相应的法律责任。
第十四条其他条款
14.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部
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