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人民医院统计工作制度（5篇范文）

第1篇人民医院统计工作制度

区人民医院统计工作制度

1、在主管院长和信息科的领导下,信息统计部门负责全院医疗业务、

综合效益等统计,并逐步实现综合统计的职能。

2、统计室负责有关原始记录表格和院内报表的设计、制定、修改

和解释。

3、各科室应指定专人做好原始资料登录、统计工作,按时准确填写

日报、月报及有关资料。各科室报出的数字须经科室负责人审查签名。

统计部门应对各科室的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。

4、统计部门对收集来的原始资料、报表应严格检查审核,科学整理,

正确计算,保证数字准确、可靠、及时。

5、建立医院统计信息自动化系统,对统计资料的整理、计算、存贮、

传送、检索逐步实现自动化处理。

6、认真执行统计报表制度,严格按统计报表制度规定的指标涵义、

统计口径和计算方法,及时准确地向上级卫生行政机关报送各种法定

统计报表,向上级报送的统计报表必须经制表人自审和签名后再送分

管院长审查签发;统计部门还要根据医院管理的需要设计院内报表,

定期向院领导提供详细统计资料,并向各科室反馈信息。

7、定期撰写阶段性的综合统计分析报告和不定期的专题统计分析

报告,供医院领导和管理人员参考。统计人员进行统计调查时,有关科

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室应尽力配合,不得弄虚作假。

8、建立健全统计台帐。编制《年度统计资料汇编》,保证统计资料

的连续性和完整性,为医院积累历史资料。统计资料应妥善保存。

9、做好统计咨询服务,及时为院领导及各科室提供统计信息查询服

务。在条件许可时,可以开展临床科研统计数据处理与分析业务。

10、统计人员坚决执行《统计法》,提高统计法律意识。要坚持实

事求是和发扬严肃认真的工作作风。

第2篇c医院统计工作管理制度

医院统计工作管理制度

为加强对门诊量、住院量、经营收入、成本支出等各项经营业务核

算数据的管理,健全统计工作流程,提高统计工作质量与效率,做到精

确化、标准化、规范化,制定本制度。

2、适用范围

2.1本制度适用于院级(含医院对外报表)、科级核算数据的统计、

报送与管理。

3、职责

3.1各部门(科室)负责根据要求向统计室(经营部)统计员报送各种

统计数据。统计数据要保证准确,必须以原始数据为准。

3.2统计员负责上报上级规定的各项统计报表;及时地收集汇总统

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计资料,包括门诊、病房及各医技科室的原始资料,进行系统加工,整

理分析,发布《医院信息》;负责对医院工作的现状和发展作出科学的

预测、预报;负责协助临床科室建立健全各种原始登记,指导检查统计

质量,保证报表的准确性;及时完成院领导交办的其它统计任务。

3.3电脑管理员负责采集工作量数据,包括门诊工作量、住院工作

量、医技工作量、分类分科收入以及对比、同比分析;满足科室提出

的各类数据需求。

4、统计分类与内容

4.1人事行政统计

4.1.1全院在职员工人数,各部门、各类别员工人数;

4.1.2部门、科室负责人(含)以上重点岗位人员异动情况;

4.1.3专家级、业务骨干级人员异动情况,党团员增减变动情况(根

据需要);

4.1.4根据上级要求需要报送的其它数据。

4.2医疗统计

4.2.1全院医疗门诊、住院统计报表;

4.2.2开展重大手术、新手术情况;

4.2.3医疗事故、医疗纠纷情况,死亡、疑难病例讨论情况;

4.2.4担任各种学术团体和各种学术杂志委员、编委人员情况;

4.2.5进修人员数,外出会诊情况,重大社会抢救情况,外出医疗队

情况;

4.2.6根据上级要求需要报送的其它数据。

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4.3教学、培训、科研统计

4.3.1各类实习(培训)人员实习情况;

4.3.2教学大纲、实习(培训)教材编写情况;

4.3.3各专业教学(培训)讲师情况;

4.3.4承担科研课题的来源,计划执行情况;

4.3.5申请专利项目,科技成果获奖情况;

4.3.6论文、专着出版情况,成果转让,科技成果推广情况;

4.3.7根据上级要求需要报送的其它数据。

4.4设备与物资统计

4.4.1设备统计