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人力资源培训主管工作职责(汇总16篇)
人力资源培训主管工作职责篇1
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公
司发展需求;
4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;
人力资源培训主管工作职责篇2
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作
及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公
司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源培训主管工作职责篇3
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,
编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核
结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手
续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳
情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源培训主管工作职责篇4
1、负责公司员工的招聘、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事
档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀
约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织
公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游
活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
人力资源培训主管工作职责篇5
1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源培训主管工作职责篇6
1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;
2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;
3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;
4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;
5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等;
7、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源培训主管工作职责篇7
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招
聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
人力资源培训主管工作职责篇8
(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收
集审核各类表格、表单;
(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和
汇总应聘资料、安排
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