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人事主管试用期工作总结

尊敬的领导：

您好！在过去的三个月里，我有幸成为贵公司的人事主管，并且

通过试用期的工作，我有了一个全面的了解和体验。我愿意通过这封

工作总结向您汇报我的工作成果和不足之处。

首先，我想回顾一下在试用期间我所承担的工作职责。作为人事

主管，我的主要职责是与员工管理、人力资源规划等相关的工作。具

体来说，我负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利等方面的工

作。为了保证工作的顺利进行，我与其他部门的同事进行了密切的沟

通和合作，以便更好地满足公司的需求。

在招聘方面，我积极与各个招聘渠道合作，成功地填补了公司在

一些关键职位上的空缺。我通过精心的选才和面试工作，为公司选拔

了一批优秀的员工，他们在入职后很快适应了工作，并且取得了不错

的业绩。另外，我还与各个部门的经理保持着良好的沟通，了解他们

的人才需求，并且根据公司的发展情况进行了人力资源规划，提前为

公司预留了一些核心岗位的人才储备。

在培训方面，我制定了一系列的培训计划，并组织了员工的培训

活动。我注意到培训不仅是为了提高员工的专业技能，也是为了培养

他们的团队协作能力和职业素养。因此，我注重培训的内容多样化，

既包括技术培训，也包括管理培训和沟通技巧培训等。通过这些培训

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活动，员工的工作能力和综合素质得到了明显的提高，他们更加自信

地面对工作挑战。

在绩效评估方面，我推行了一套科学的绩效考核体系，并且及时

跟进员工的工作情况，进行绩效考评。我与各个部门的经理保持着密

切的联系，定期开展绩效面谈，并根据员工的绩效情况制定个性化的

奖惩措施。这一举措激励了员工的积极性，调动了他们的工作激情，

使团队的整体绩效得到了提升。

在薪资福利方面，我深入研究了行业的薪资水平和员工的工作需

求，不断优化公司的薪酬体系，并且制定了一些灵活的福利政策，以

满足员工多样化的需求。此外，我还积极与外部供应商合作，为员工

争取了一些优惠待遇，提高了他们的福利水平。

除了以上的工作方面的突出成果，我也意识到自己的不足之处。

首先，在沟通和协调能力方面，我还有很大的提升空间。对于一些关

键事项，我有时候没有很好地与其他部门进行沟通和协调，导致了工

作进展缓慢。其次，在团队管理方面，我发现自己有时候过于强调个

人能力，没有充分发挥团队协作的作用。最后，在决策能力方面，我

有时候会犹豫不决，没有及时做出正确的决策。

为了进一步提高自己的工作能力，我计划在接下来的日子里，加

强自己的沟通和协调能力，提高团队管理的水平，同时也注重培养自

己的决策能力。我会不断学习和积累经验，为贵公司的发展贡献自己

的力量。

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再次感谢贵公司给予我的机会，通过这段试用期的工作，我不仅

取得了一定的成绩，也对自己的不足有了更深刻的认识。在以后的工

作中，我会继续努力，发挥自身的优势，同时弥补自己的不足，为公

司的发展做出更大的贡献。

谨此，希望领导能够给予我更多的指导和支持，在您的带领下，

我相信我能够更好地完成我的工作。

谢谢！

人事主管

XXX

人事主管试用期工作总结（二）

尊敬的领导：

您好！我是人事部门的试用期员工，现将我的试用期工作总结写

给您，以供参考。

一、工作背景

在试用期开始之前，我对人事工作的理解仅限于理论知识和书本

上的一些案例分析，缺乏实际操作经验。但是，在这段试用期的工作

中，通过学习和实践，我逐渐熟悉了人事工作的各个环节，提升了自

己的能力和素质。

二、工作内容

1.招聘工作

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作为人事主管，招聘是我工作中的重要一环。在试用期期间，我

积极参与了公司新一轮的招聘活动，并对招聘流程进行了优化。我根

据不同岗位的需求制定了详细的招聘计划，确保了招聘工作的顺利进

行。同时，我还合理分配了招聘资源，提高了招聘效率，降低了招聘

成本。

2.员工培训

员工培训是人力资源管理中至关重要的一项工作。在试用期期

间，我负责组织了几次员工培训