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珠宝玉石与鉴定与加工职业岗位(群)及能力要求分析
报告
一、专业职业岗位(群)及岗位能力分析的意义
专业岗位能力分析,是依据专业人才培养目标,通过深入调查研究,对本专业毕业生
就业岗位的典型工作任务及应具备的职业能力所进行的分析,主要由以下三个方面的意
义:
1、是确定专业人才培养规格的依据。人才培养规格即在知识、技能和素质方面应达
到的要求。
2、是构建课程体系及确定教学内容的依据。
3、是选择人才培养模式和教学模式的依据。
二、分析方法
1、组建一支由专业负责人、骨干教师组成的专业调研团队。
2、采取问卷调查、座谈、电话访谈、网上咨询等方法。
三、专业面向的职业岗位群及能力要求
1、专业面向的职业岗位群:
(1)珠宝鉴定岗位群
职业目标:珠宝玉石鉴定师,珠宝质量检验师,珠宝企业技术骨干,质量监督总监。
入职岗位:珠宝检验员、收发员、采购员、技术员,珠宝鉴定师助理等。
(2)首饰设计岗位群
职业目标:首饰设计师、首饰设计总监、首饰设计工作室自主创业者等。
入职岗位:首饰设计员、首饰绘图员、设计师助理等。
(3)首饰加工岗位群
职业目标:首饰加工厂管理人员、技术骨干、技师等。
入职岗位:首饰制作工,首饰生产检验员,首饰厂厂长助理等。
(4)珠宝营销及管理岗位群
职业目标:珠宝企业、营销管理人员、企业策划人员、公司经理、区域主管、店长等
职业经理人,自营店自主创业者等。
入职岗位:珠宝企业经理助理、业务员、市场督导、品牌加盟及扩展业务人员,销售
1
人员等。
表1珠宝企业工种调查表
隶属岗位群工种(职业岗位)企业类型企业性质
接样员
送样员
接待客户
钻石分级检测员
彩宝检测员
裸石检测员珠宝检测站事业单位、企业单位
贵金属检测员
库管
质检师
中心主任
实验室主任
收石
配石
1、珠宝鉴定岗位群黄金质检QC
镶石质检QC
客服主管
客服代表
采购部经理国企、私企、股份制
珠宝公司
采购员企业
采购跟单
出货员
样品管理员
成本合算
报价员
仓管
2、首饰设计岗位群平面设计师珠宝公司、首饰厂国企、私企、股份制
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