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广告业股份有限公司人事管理规章

广告业股份有限公司人事管理规章总则第一条本公司员工之

甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、

休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令

另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时

性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。

第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本

规则之规定办理。甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品

德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种

方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征

人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时

可经信用调查。报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单

位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、

保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并

于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复

印件；(二)办理保证事宜；(三)填妥扶养亲属申请表；(四)

经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；(五)须定工作契

约者，应即办理聘雇契约手续。保证第七条本公司职员，除总

经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得

报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条

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本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格：

(一)本国公民有正当职业。(二)现职武官少校以上或文职荐

任者。第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲

属之关系者，不得作为保证人。第条被保证人如有下列情况之

一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。(一)亏空公款

或借用财物不归还者；(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物

品者；(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；(四)

故意毁损本公司之设备或其他物品者；(五)营私舞弊或其他不

法行为致本公司受损者；(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受

损害者；第一条保证人有下列情形之一者，应即换保：(一)

保证人死亡；(二)保证人住所不明；(三)保证人退休；(四)

保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证

人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。第二条保证人

因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅

保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证

责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期

内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。

第三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函

通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保

证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。第四条

保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不

同，而借口推诿。第五条保证人应于职员离职半年后，而无发

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生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。第六

条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。试

用第七条试用期间：