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企业合同工管理办法

第一章总则

第一条为了规范企业合同工管理，保障企业和劳动者

的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》等有关法律法规，结合企业实际情况，制

定本办法。

第二条本办法适用于本企业内所有签订劳动合同的劳

动者（以下简称“合同工”）。

第三条企业与合同工之间的关系建立在平等自愿、协

商一致的基础上，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则。

第四条企业应当为合同工提供必要的劳动条件和劳动

保护，保障其合法权益。

第二章招聘与录用

第五条企业应当根据生产经营需要，合理确定招聘计

划，明确招聘条件和要求。

第六条企业招聘合同工应当遵循公开、公平、公正的

原则，不得歧视任何求职者。

第七条企业应当对应聘者进行必要的审查和筛选，确

保其符合招聘条件和要求。

第八条企业与应聘者达成一致后，应当依法签订劳动

合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同管理

第九条企业应当建立劳动合同管理制度，加强对劳动

合同的管理和监督。

第十条劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方约定的其他事项。

第十一条企业与合同工协商一致，可以变更劳动合同

的内容，但变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

第十二条劳动合同期满前，企业与合同工应当就是否

续订劳动合同进行协商。

第四章工资与福利

第十三条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向

合同工支付劳动报酬。

第十四条企业的工资分配应当遵循按劳分配原则，实

行同工同酬。

第十五条企业应当依法为合同工缴纳社会保险费，并

提供必要的福利待遇。

第五章劳动纪律与考核

第十六条企业应当建立劳动纪律制度，加强对合同工

的考勤和管理。

第十七条企业应当定期对合同工的工作进行考核，考

核结果作为工资晋升、奖惩的依据。

第十八条合同工违反劳动纪律和企业规章制度的，企

业应当依法进行处理。

第六章培训与发展

第十九条企业应当根据生产经营需要，为合同工提供

必要的培训机会，提高其职业技能。

第二十条企业应当鼓励和支持合同工参加职业技能鉴

定和职称评定，促进其职业发展。

第七章离职与解雇

第二十一条合同工要求离职的，应当提前三十日以书

面形式通知企业。

第二十二条企业与合同工协商一致，可以解除劳动合

同。

第二十三条企业因经营需要裁减人员的，应当依法进

行，并支付经济补偿。

第八章附则

第二十四条本办法自发布之日起施行。

第二十五条本办法由企业人力资源部门负责解释。