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50个国内外知名企业的经营管理案例：

管理智慧的传承与创新

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目录

一、国内名企案例15

（一）华为15

1.华为公司2021年组织（业务）架构15

2.华为2020年的组织结构图17

3.由华为开除造谣员工所想到的19

4.华为如何做到人岗匹配？23

5.简单梳理华为薪酬体系的发展变迁28

第一个阶段29

6.华为的股权激励案例32

1、华为早期的股权激励34

2、虚拟股票的推出36

3、TUP的推出38

4、总结39

7.华为校园招聘理念及招聘流程39

8.华为以结果为导向的绩效考核42

9.华为打造自己科学的绩效考核体系45

一、以结果为导向的评价原则45

二、运用PBC设计绩效考核目标45

三、任职资格标准考核员工实际能力48

四、关键事件法考核员工劳动态度49

10.华为公司的员工激励案例49

一、卓有成效的物质激励50

二、鼓励创新的精神激励51

三、刚柔并济的文化激励53

11.华为HRBP案例分享54

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12.深度解读华为的狼性文化58

1、对于危机的嗅觉60

2、对于机会的嗅觉60

第二，坚决服从60

第三，团队凝聚力61

第四，奋斗拼搏61

13.跟华为学习如何进行人才盘点63

一、绩效潜能矩阵（方格图）64

二、学习力（潜力）评价表66

三、工作定量分析以及效能提升表68

四、岗位匹配度矩阵69

14.学习华为是如何进行新员工入职培训的71

一、华为新员工入职培训的“721法则”72

二、华为新员工入职培训主要分为“三个阶段”。73

三、华为新员工入职培训的“导师制”75

15.华为的组织结构变迁梳理：从集权到分权76

（二）阿里86

16.阿里巴巴的薪酬管理案例86

17.阿里巴巴是怎样管理95后员工的？89

一、尊重个体、尊重独立90

二、让工作变得有趣91

三、展现自我92

18.阿里巴巴的人才管理：不害怕员工离开92

19.阿里巴巴员工培训案例分享95

20.阿里巴巴的绩效管理之路99

一、借鉴通用电气100

二、阿里巴巴自己的特色101

1、制定高目标101

2、价值观纳入考核102

3、“政委”体系102

三、总结与反思104

3

21.阿里巴巴的员工福利案例104

一、经济保障105

1、无息置业贷款105

2、阿里巴巴教育基金105

3、物价及子女教育补贴105

二、生活相关106

1、美食餐饮106

2、免费健身房106

3、孕妇休息室106

4、阿里日107

5、子女教育107

三、健康保障107

1、年度体检107

2、孕期关怀短信108

3、健康大讲堂＆沙龙108

4、补充医疗保险108

5、补充生育保险108

6、重疾就医协助108

7、健康服务中心109

8、“康乃馨”的关爱父母计划109

四、假日福利109

1、年休假109

2、特色路途假109

3、产假