人力资源管理规章制度.docx

人力资源管理规章制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立健全公司员工培训体系，提高员工综合素质和专业技能，增强企业核心竞争力，实现公司发展战略。依据以下文件制定本制度：

（1）中华人民共和国劳动法

（2）中华人民共和国劳动合同法

（3）中华人民共和国职业教育法

（4）公司章程

（5）公司相关政策和规定

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和完善公司培训管理制度，确保制度的有效实施。

（2）组织、协调和监督公司各类培训活动的开展，提高培训效果。

（3）分析公司培训需求，制定公司年度培训计划，并根据实际情况进行调整。

（4）负责公司培训预算的编制、执行