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中小民营企业中员工频繁“跳槽”现象产生的原因和分析
姓名：杨锟
安徽国生电器有限责任公司
1
作者
目录
摘要3
关键词3
1、中小民营企业员工跳槽的现状.3
2、中小民营企业员工跳槽的原因.3
2.1公司的规模小。.4
2.2稳定性差。.4
2.3企业对于关键的个人依赖性很强.4
2.4企业文化缺失.5
2.5企业的私有观念.5
2.6企业的管理非规范性.5
2.7企业内部沟通不足.5
3、高流动率对于企业经营的影响.5
3.1对于工作绩效的影响.5
3.2发展机会的丧失.6
4、中小民营企业的应对策略.6
4.1用权责明确的制度.6
4.2积极完善激励机制减少“跳槽”.7
4.3强化企业文化的认同.7
5.积极的应对措施。.8
5.1弱化企业对核心员工的依赖.8
5.2建立接班人计划.8
6、总结9
参考文献
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