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某餐饮行业工资专项集体合同7篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，结合餐饮行业的实际情况，为明确雇主与员工之间的工资待遇及相关权益，双方经过友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确某餐饮行业内用人单位与员工之间的工资标准、支付办法、福利待遇等事项，保障员工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

二、合同主体

甲方：[用人单位全称]

乙方：某餐饮行业全体员工

三、工资制度

1.工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+其他。

2.工资标准：根据员工所在岗位的性质、职责、技能要求和行业特点等因素，制定不同岗位的工资标准。

3.工资调整：根据企业经营状况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。

四、工资待遇

1.基本工资：根据员工的岗位和级别，确定相应的基本工资水平。

2.绩效工资：根据员工的工作表现、业绩考核等因素，确定绩效工资水平。

3.福利待遇：包括年终奖金、社会保险（五险）、住房公积金、带薪休假、员工福利等。

4.加班工资：按照国家法律规定支付加班工资。

5.其他补贴和津贴：如交通补贴、通讯补贴等。

五、工资支付

1.工资支付时间：每月XX日支付上月工资。

2.工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付。

3.工资支付凭证：用人单位应为员工建立工资台账，如实记录员工的工资支付情况。

六、双方权利与义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3.双方应共同遵守国家法律法规，维护和谐的劳动关系。

七、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应按国家有关规定支付违约金。

2.若乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

八、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.若发生法律法规规定的情形，本合同可以单方解除。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关规定执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：[单位公章]

法定代表人（签字）：______

日期：______年______月______日

乙方（员工代表）：______（签字）

日期：______年______月______日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮企业与职工之间的和谐稳定关系，经甲乙双方（即餐饮企业与职工代表）友好协商，签订本《某餐饮行业工资专项集体合同》。

一、合同目的和原则

本合同旨在规范餐饮行业的工资分配、支付、调整等事项，确立合理的工资制度，保障职工获得与其劳动贡献相符的劳动报酬。在遵循平等互利、协商一致、公平合理、诚实信用原则的基础上，共同构建稳定和谐的劳动关系。

二、工资制度和标准

（一）基本工资制度

1.本餐饮行业实行岗位等级工资制度，根据工作岗位的性质、责任、技能等因素划分不同等级，并确定相应工资水平。

2.工资标准应不低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）绩效工资和奖金制度

1.为激励职工工作积极性和创造力，本餐饮行业设立绩效工资和奖金制度。具体标准和考核办法另行规定。

2.绩效工资的发放应基于绩效考核结果，体现公平公正。

三、工资支付和增长机制

（一）工资支付

1.工资支付应按月进行，支付日期为每月的______日（具体日期由双方协商确定）。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

2.工资支付应通过银行转账或现金支付，确保及时足额支付。

（二）工资增长机制

1.根据企业经营状况、经济效益以及社会物价水平变动情况，适时调整工资水平。

2.工资增长幅度应参考同行业平均工资增长水平，确保职工分享企业发展成果。

四、福利待遇

（一）本餐饮企业为职工提供符合国家规定的各项福利待遇。

（二）根据企业实际情况，为职工提供餐补、交通补贴、通讯补贴等福利。

（三）定期组织职工参