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劳动纠纷调解合同格式6篇

篇1

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_____________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位名称：_____________________

法定代表人或负责人：_____________________

联系方式：_____________________

鉴于双方就劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护各自合法权益，双方在平等、自愿、公平的基础上，经过友好协商，就调解事宜达成如下协议：

一、纠纷概况及原因

双方确认本次纠纷起因于_____________________（详细表述纠纷原因）。在此，双方均认识到自身在纠纷中的责任和不足，愿意共同寻求解决方案。

二、调解目的和原则

本次调解的目的是解决双方纠纷，恢复双方关系，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常运营秩序。在调解过程中，双方应遵循以下原则：平等自愿、公平公正、互谅互让、依法依规。

三、解决方案及内容

1.双方确认在本次纠纷中的责任和权利，确保依法履行各自的义务。

2.用人单位对劳动者的权益进行合理补偿，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等方面的补偿。具体补偿方案如下：（详细表述补偿方案）。

3.双方对纠纷中涉及的劳动合同内容进行重新协商，确保合同内容合法、合理。如有需要，可重新签订书面劳动合同。

4.双方共同加强沟通和协作，建立有效的沟通机制，预防类似纠纷的再次发生。

四、必威体育官网网址条款

双方同意对本次调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址，不得对外泄露。

五、违约责任及法律后果

1.双方应严格遵守本调解协议，如一方违约，应承担由此产生的违约责任。

2.若因一方违约导致纠纷再次发生或引发其他法律纠纷，该方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

若双方在履行本调解协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本调解协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本调解协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（劳动者）签字：_____________________

日期：___________年______月______日

乙方（用人单位）盖章：_____________________

日期：___________年______月______日

篇2

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_____________________

乙方（用人单位）：_____________________

公司注册号码：_____________________

联系方式：_____________________

鉴于双方因劳动合同、劳动关系等问题产生纠纷，为了化解矛盾、保护双方合法权益，经双方协商一致，达成如下调解协议：

一、纠纷概述

双方就劳动合同签订、履行过程中的问题产生纠纷，具体事项包括（可列举相关事项，如工资待遇、工作时间、劳动保障等）。经双方同意，通过调解方式解决争议。

二、调解原则

双方本着公平、公正、合理、合法原则，以事实为依据，以法律为准绳，通过友好协商，达成调解协议。

三、协议内容

1.甲方和乙方在劳动关系存续期间的相关问题，按照以下方式处理：

（在此列举具体事项的处理方式，如工资调整、加班补偿、社保缴纳等。）

2.针对双方争议的劳动合同解除问题，经协商，按照以下条款执行：

（在此列举劳动合同解除的具体事项，如解除时间、经济补偿等。）

3.双方同意，在调解协议生效后，共同遵守以下事项：

（列举双方需遵守的事项，如必威体育官网网址条款、不再追究等。）

四、履行方式及期限

双方应按照本协议约定履行义务。具体履行方式及期限如下：

（明确各项条款的履行方式和履行期限。）

五、违约责任

若一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括（列举违约责任的承担方式，如赔偿损失、支付违约金等）。

六、争议解决方式

本协议生效后，双方应严格遵守。如在本协议履行过程中发生新的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提