初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdf

初级经济师之初级经济师人力资源管理

提升训练试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、个体的激动与进取是指（）。

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

【答案】D

2、与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作

绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。

A.技能

B.能力

C.胜任素质

D.人格特征

【答案】C

3、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车

工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的

家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大

型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司

的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到

新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，

即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的

订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部

门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种

现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主

管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明

确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平

的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣

泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，

再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，

只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3

个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某

后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是

()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】A

4、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，

称为招募计划中的（）。

A.招募渠道

B.招募范围

C.招募规模

D.招募方式

【答案】A

5、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。[2012年真题]

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

【答案】B

6、（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被

调查人员的正常工作。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法

【答案】C

7、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业

兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

【答案】A

8、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性

B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的

D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性

【答案】A

9、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研

究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿

希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相

等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一

直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆

通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有

一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受

害者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

10、小时最低工资标准适用于（）。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

【答案】A

11、（）是指其他人对某个