- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1
江腾集团
薪酬与绩效管理制度
2015-x-x印发2015-x-x实施
目录
总纲
TOC\o”1-3\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc4376203251目的与原则 3
3权责 3
3.1江腾集团 3
_Toc437620332”3.5区域集团财务部 3
HYPERLINK\l”_Toc437620333”4岗位类别规范与薪酬结构 4
HYPERLINK\l”_Toc437620334”4。1岗位分类标准 4
HYPERLINK\l”_Toc4376203354.2岗位等级 4
HYPERLINK\l”_Toc437620336”4。3薪酬结构 4
第二章固定薪资
2.1基础薪资部分 5
2.2岗位薪资部分 5
2。3福利津贴部分 5
HYPERLINK\l”_Toc437620342”3其它薪酬结构部分 5
4.1定薪权限与流程 6
HYPERLINK\l”_Toc437620345”4。2岗位薪资标准的确定与调整 6
HYPERLINK\l”_Toc437620346”4。3其它约定 6
HYPERLINK\l”_Toc4376203475薪资发放 6
_Toc437620349”1绩效考核科目 6
HYPERLINK\l”_Toc437620350”2效益考核奖 7
_Toc437620352”2。2效益奖金总额计提 7
HYPERLINK\l”_Toc437620353”2。3发放周期 8
3年终考核奖 9
3.2年终奖总额计提 9
_Toc4376203583。4发放周期 10
第四章附则
1生效 10
2权威 10
HYPERLINK\l”_Toc437620361”3解释权 10
江腾集团薪酬与绩效管理制度
第一章总纲
1目的与原则
1。1建立与企业经营效益紧密关联的高层管理人员薪酬绩效方案,充分调动高层管理人员的积极性和创造性,以促进内部管理改善。
1.2遵循公平、公开、公正原则和激励、约束相结合的原则,建立利润分享机制。
1。3实现奖金提取与分配的制度化、规范化.
1.4合理确定高层管理人员的收入水平,为相关薪酬发放提供依据.
2适用范围
2.1适用于在江腾集团下属各区域集团单位全职任职,与各区域集团签订劳动合同或借用协议受聘任担任区域集团董事长、总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监等岗位的领导班子成员。
2.2区域集团下成员单位的高管可参照执行.
3权责
3。1江腾集团
3.1.1审批各区域集团的薪酬与绩效管理制度
3。1.2审批各区域集团领导班子成员的岗位薪酬
3.1.3监督本制度的实施
3。1.4考核各区域集团领导班子成员
3。1。5裁定考核人员的申诉
3。2区域集团董事会
3.2。1审核薪酬与绩效管理制度
3.2.2审批集团成员单位的领导班子薪酬与绩效管理制度,报江腾集团备案
3.3区域集团董事长
3。3。1审批区域集团高层管理人员的薪酬发放表
3。4区域集团人力资源部
3.4。1执行本制度的实施
3.4。2根据江腾集团审批的高层管理人员薪酬方案,拟订薪酬与绩效发放表
3。5区域集团财务部
3.5。1按审批后的薪酬表发放
4岗位类别规范与薪酬结构
4。1岗位分类标准
在区域集团公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员;典型岗位如董事长、总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师、财务总监等.
4。2岗位等级
规范各岗位的类别与级别为岗位薪资规范建立基础。区域集团的高管类岗位共划分为5个等级.
表岗位等级规范(代码)表
等级
薪等
经营管理类
岗位明细
区域集团级
A-1
1等
董事长
A-2
2等
总经理
A-3
3等
副总经理
A-4
4等
总工程师
A—5
5等
总会计师、总经济师、财务总监
4。3薪酬结构
薪酬结构包括基础薪资、岗位薪资、福利与津贴、效益奖金、年终奖、股份期权共六部分。
各部分薪酬结构科目的设定如下:
4.3.1基础薪资:用于支付员工基础薪资部分,按月发放
4。3。2岗位薪资:用于支付员工岗位薪资部分,按月发放
4。3.3福利与津贴:用于支付员工福利与津贴部分,按月发放
4.3.4效益奖金:用于支付员工效益奖金部分,按月/季发放
4.3。5年终奖:用于支付员工年终奖金,按年发放
4.3.6股份与期权:股份与期权是企业与核心人员之间形成的一种共担
文档评论(0)