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矿山安全生产考核和奖惩制度

第一章总则

为加强矿山安全生产管理，确保员工生命安全和身体健康，提升矿山安全生产水平，根据国家法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。矿山安全生产考核和奖惩制度旨在通过科学合理的考核和奖惩机制，促进各级管理人员和员工树立安全生产意识，落实安全责任，提升事故防范能力。

第二章制度目标

1.强化安全意识：增强全体员工的安全生产意识，形成“安全第一”的工作氛围。

2.明确责任分工：明确各级人员在安全生产中的责任，确保安全生产责任到人。

3.科学评估绩效：通过定量与定性相结合的考核方式，科学评估员工的安全生产绩效。

4.激励与约束并重：通过合理的奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作，约束不安全行为的发生。

第三章适用范围

本制度适用于矿山企业及其所有员工，包括管理人员、技术人员、操作工及其他相关人员。

第四章安全生产考核规范

第四节考核内容

1.安全生产责任制落实情况：各部门及个人是否按规定落实安全生产责任。

2.安全培训情况：员工是否按要求参加安全培训，培训内容是否符合安全生产标准。

3.安全隐患排查情况：各部门及个人是否定期进行安全隐患排查，并及时整改。

4.事故处理情况：如发生安全事故，相关人员是否按照规定及时上报和处理。

5.安全生产记录：各类安全生产记录的完整性和准确性。

第五节考核方式

1.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。

2.不定期抽查：结合实际情况，随时对各部门安全生产情况进行抽查。

3.员工自评：鼓励员工对自身安全生产情况进行自评，并反馈改进意见。

第五章奖惩机制

第六节奖励措施

1.安全生产先进个人：对在安全生产中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰并发放奖金。

2.安全生产先进集体：对在安全生产工作中表现优秀的部门或班组，给予集体奖励，并优先考虑在评优评先中的加分。

3.安全生产工作创新奖：对提出切实可行的安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队，给予相应奖励。

第七节惩罚措施

1.警告：对在安全生产中存在轻微违规行为的员工，给予警告，并要求其限期改正。

2.罚款：对在安全生产中存在严重违规行为导致事故发生的员工，依法依规给予罚款。

3.降职或解雇：对屡次违反安全生产规定或造成重大安全事故的员工，依据公司相关规定给予降职、解雇等处分。

第六章操作流程

第八节考核流程

1.考核准备：各部门应提前一周准备考核材料，包括安全生产记录、隐患排查报告等。

2.考核实施：安全管理部门组织考核小组对各部门进行实地考核，并记录考核结果。

3.结果反馈：考核结束后，及时向各部门反馈考核结果，并提出改进意见。

4.绩效评估：将考核结果纳入员工绩效评估体系，作为年终考核的重要依据。

第九节奖惩流程

1.奖惩申请：各部门根据考核结果提出奖励或惩罚申请，填写相关表格。

2.审核批准：安全管理部门对申请进行审核，依据制度规定进行批准。

3.公示：批准后的奖惩决定应在公司内进行公示，接受全体员工监督。

4.执行反馈：奖惩决定执行后，各部门应及时反馈执行情况，并进行总结与改进。

第七章监督机制

1.监督小组：成立安全生产考核和奖惩监督小组，负责考核、奖惩工作的监督实施。

2.定期检查：监督小组定期对考核及奖惩执行情况进行检查，确保制度的落实。

3.意见反馈：员工可对考核和奖惩制度提出意见和建议，监督小组应定期收集并反馈改进。

附则

1.解释权限：本制度由安全管理部门负责解释。

2.适用条件：本制度适用于所有参与矿山安全生产的人员。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.修订流程：本制度如需修订，应由安全管理部门提出修订方案，报上级领导审核批准。

通过上述制度的制定，我们希望能够提升矿山的安全生产水平，确保每位员工的生命安全。希望全体员工积极参与，共同维护安全生产的良好环境。