员工转正审批单（完整版）.docx

员工转正审批单

申请日期：

姓名

性别

学历

入职时间

现所在部门

工作岗位

试用期工作

表现总结

本人签名：年月日

部门经理

意见

部门经理签字：年月日

行政人事部意见

审批人签字：年月日

总经理

意见

经年月日，公司总经理办公会研究决定，同意同志按期转正。

总经理签字：年月日

备注

转正单由本人填写本表，按程序审批，经批准后，将本表报至行政人事部备案。

员工试用期转正考评表

考核类别

试用期转正考评

考核日期

年月日

姓名

部门

岗位

考评项目

分值

评分标准

考评人：部门经理

9分以上

7-8分

6分

6分以下

评分

理由

工

作

能

力

学习能力

10分

有强烈的学习意识，有明确的学习计划。

注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会。新知识

被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢。

学习意识不强，有得过且过的思想。

工作能力提升

10分

善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议。

通过锻炼工作能力持续提升。

经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢

不能有条理地开展工作，工作不能按时完工

发现和解决问题能力

10分

主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结

无能力主动发现问题，但能妥善解决

无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题

无能力主动发现问题并解决问题

岗位技能情况

10分

熟知岗位技能，能完成工作无差错

能较好的掌握所学岗位操作知识和技能

基本掌握岗位技能，需要别人指导

未掌握所学岗位操作知识和技能

执行力

10分

能超出期望的完成工作

能积极高效地完成

基本都能按时完成

无法按时完成任务

工

作

态

度

主观能动性

10分

积极面对工作困难，主动思考解决方案

有正确的工作态度，偶有工作情绪

有发牢骚现象，需要领导的不断教导

消极怠工，工作延误或拒绝接受工作

工作责任心

10分

对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成

工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作

有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救

工作责任心差，工作中屡犯错误

团结协作

10分

在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步

有团队意识，自身作好团队协作

在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务

无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作

日

常

行

为

考勤

10分

全勤

有事假或迟到早退不超过1次/月

有事假或迟到早退不超过3次/月

有旷工行为

制度及规范的遵守

10分

能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人

基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反

有违纪现象发生，但不超过2次/月

违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上

总分值

100

实际得分

说明

优秀：得分90分以上；合格：得分80分以上；继续考察:60分以上；不予录用：60分以下辞退。

考评

意见

部门意见概述：

部门帮扶计划：

经过考评，我部门认为，该名员工□建议转正□建议辞退

（部门领导）签名：

个人改进

计划

我认可部门对我的考评意见，我的改进计划：

员工签名：

年月日

部

门

经理意

见

（包括对员工以及自身指导的评述）：

经过试用期考评，部门认为，该名员工：

□建议转正□建议延长试用期□建议辞退

签字：

日期：

公司主管领导意见

（对员工转正的意见）：

签字：

日期：

转正员工承诺书

本人，于年月日转为公司正式员工，在部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗