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教师绩效考核表范文【通用5篇】
绩效考核可以促进员工竞争意识和团队协作精神,从而激发员工的积极性和创造力,
提升整体工作效率。这里给大家分享一些关于教师绩效考核表范文,供大家参考学习
。
教师绩效考核表范文篇1
一、指导思想
全而贯彻国家教育方针,积极推进素质教育,规范考核程序,客观、科学地评价教职
工一年来全面工作情况,有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极
性和创新性,全面提高教学质最,合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法
规,结合高中教师工作实际,特制定本方案。
二、考核适用范围
高中部全体科任老师。
三、考核形式及项目
对每位老师实行百分制考核,一学期考核一次。项目包括德(思想道德素质)(5分)
、能(文化业务素质)(5分)、勤(教学行为规范)(5分),绩(教学成绩)(20
分),廉(廉洁从教)(5分)和工作量(60分)六大项。
四、考核挂钩
个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。
五、考核细则
(一)德(想道德素质)5分)
1、加强政治学习、关心国家大事,忠诚教育事业,积极参加学校组织的政治学习、升
旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。请假者扣0.5分(公差除外)。
2、服从领导、团结协作、识大体、顾大局。不服从领导,一次扣2分;煽动闹事,一
次扣5分。
3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生,让学生站在教室外而等
),发现一次扣1分;家长反映到领导处经核实无误后,一次扣2分;反映到上级部门
或通过媒体曝光,给学校造成负面影响,一次扣5分。
4、该项考核扣至零分为止。
(二)能(业务素质)5分)
1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。否则,缺席一次扣1
分(公差除外)。
2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内,每周听课不少于3节;三年以上五年以下,
每周听课不少于2节;五年以上,每周听课不少于l节。以听课本笔记为准,少听一次
扣0.5分。
3、加强课后反思、秋累,要求每位老师每学期最少上交3篇教学反思,少一篇扣1分,
反思不认真,一次扣0.5分。
4、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动,凡参加者一人
次奖励1分。
5、鼓励全体教师加强学术研究,踊跃发表论文,在市、省,国家级刊物发表者,分别
奖励1、2、3分。
6、领导听课,提出表扬,奖励1分;批评一次扣1分。
7、青年教师务必认真参加公开课,无故不参加一次扣3分;获奖奖2分,受到批评扣2
分。
8、该项考核下不保底,上不封顶。
(三)勤(行为规范)5分)
l、按时按要求交教学计划和总结,无计划或者总结扣2分;两项均无扣2分;计划总结
不认真扣1分。
2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次扣1分,坐着讲课一次扣1分;上
课接打电话一次扣1分;工作日中午不得喝酒,违者一次扣5分。
3、加强劳动纪律管理,杜绝迟到早退现象,迟到或早退一次扣1分。
4、严格执行请假制度,确保出勤率,事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分;旷工一节
扣5分。
5、作业及检查,每学期年级组牵头检查两次,评出一、二、三等三个类别,获一等奖
5分,二等奖3分,三等扣2分,未批改作业扣5分。
6、教案检查,考核标准同“5,无教”案扣5分。
7、学情调查,每学期组织学情调查一次,评出同“5。”
8、上课、上自习期问,有学生无故缺席者、上课教师未登记的,1人次扣相应老师1分
。
9、监考、评卷无条件参加,不参加一次扣2分。
10、该项考核下不保底,上不封顶。
(四)绩(教学成绩)(20分)
1、本项考核分均分(6分)、有效(7分)、贡献(7分)三项。
2、每项考核执行统一标准,即年级主任根据平行班数量设置一、二、三等奖。教师个
人该项得分=所带班级总得分/所带班级数量x同类班级考核系数。同类班级考核系数
:一个为1、0,两个为1、1,三个为1、2,但最高得分不得超过40分。一等占30%,
二等占40%,等占30%、
(五)、廉(廉洁从教)(5分)
1、廉洁从教、不以权谋私、不收家长财物、礼品等,发现一次扣2分。
2、不乱订资料、乱收费、否则,发现一次扣2分。
3、不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班,否则,发现有偿补课,一次
扣3分;发现办班,一次扣5分
(六)工作量(60分)
1、对担任班主任的老师,按其工作状况予以奖励加分,具体标准为:高三:一等加20
分,二等加18分,三等加15分;高二、高一:一等加18分,二等加16分,三等加14分
。
2、担任教研组长者,每人每次加2分。
3、工作量考核(40
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