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安全生产责任制及考核办法

一、安全生产责任制的概念及意义

安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的

责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工

作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。安全生产责任制的

建立和实施，旨在提高安全生产管理的科学性和有效性，降低事

故和隐患发生的概率，确保人员的生命财产安全。

安全生产责任制的意义主要有以下几方面：

1.明确各级管理人员的责任和职权，规范管理体系。通过建

立安全生产责任制，将安全生产工作融入企业的管理系统，形成

健全的安全管理体系，明确各级管理人员的职责和授权范围，从

而提高管理的科学性和效率。

2.强化从业人员的安全意识和责任意识。安全生产责任制要

求每位从业人员都要履行自己的安全生产责任，明确各类岗位的

职责和义务，要求从业人员在工作中始终保持高度的安全警惕

性，做到安全第一，预防为主，杜绝人员伤亡和财产损失的发

生。

3.加强事故防控和隐患排查工作。建立安全生产责任制，强

调各级管理人员要对安全生产工作负总责，要求他们主动参与事

故防控和隐患排查工作，及时发现和解决存在的安全风险，确保

事故和隐患得到有效的控制和消除。

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4.加强安全生产考核和奖惩机制。安全生产责任制要求对各

级管理人员和从业人员的安全生产工作进行考核和评价，对安全

工作成绩突出的个人和集体给予奖励，对严重违规者依法追究责

任，从而形成压力机制，不断提高安全生产管理水平和安全工作

质量。

二、安全生产责任制的具体内容

1.企业安全生产责任制

（1）企业领导层负总责。企业领导层要对企业的安全生产工

作负总责，明确各级管理人员的职责和授权范围，要求各级管理

人员对安全生产工作始终保持高度的关注和重视。企业领导要制

定安全生产政策和目标，并向全体员工宣传贯彻，确保安全生产

政策得到有效的执行。

（2）各级管理人员分级负责。企业要根据工作岗位的不同，

明确各级管理人员对安全生产工作的职责和权力划分。一般来

说，企业可以分为领导责任区、部门责任区和岗位责任区，各级

管理人员要在自己的责任区内全面履行安全生产责任，做到全员

参与、全程管理。

（3）设立安全生产管理机构。企业要成立独立的安全生产管

理机构，由专门的安全生产管理人员负责具体的安全生产工作。

安全生产管理机构要进行组织协调和监督检查工作，对安全事故

隐患进行排查和处理，制定和修订安全管理规章制度，并对全体

从业人员进行安全教育培训。

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（4）建立安全检查和督导机制。为了确保安全生产责任制的

有效实施，企业要建立健全的安全检查和督导机制，定期对各级

管理人员和从业人员的安全工作进行检查和考核，发现问题及时

纠正，落实整改措施，确保安全生产工作的稳定推进。

2.从业人员安全生产责任制

（1）岗位责任制。企业要根据各类岗位的特点和工作任务，

明确从业人员的岗位责任。从业人员在工作中要严格按照岗位职

责要求进行操作，遵守相关的安全操作规程和操作规范，保证自

己的工作安全和他人的生命财产安全。

（2）安全教育和培训。企业要对从业人员进行定期的安全教

育和培训，提高他们的安全意识和职业素养。安全教育和培训内

容要包括工作流程和操作规程、安全生产法律法规和安全管理制

度、应急救援等方面的知识，使从业人员具备应对突发事件的能

力和自救互救的意识。

（3）安全事故报告和处置制度。从业人员在发生安全事故或

隐患时要立即报告上级领导和安全管理机构，不得隐瞒、拖延或

随意处理。对于发生的安全事故和隐患，从业人员要按照规定的

程序进行处理和整改，确保事故不扩大和隐患不留后患。

（4）安全责任追究机制。从业人员要意识到自己在安全生产

中的责任，明确自己的岗位职责和义务。对于存在故意疏忽、擅

自改变或忽视工作安全规程的行为，要依法追究责任；对于因过

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失导致事故发生或事故后未尽到及时救援和报告义务的，要依法

追究责任。

安全生产责任制及考核办法（二）

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