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2024企业员工离职协议范本版A版
本合同目录一览
1.离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
1.2离职协议的范围
2.离职员工的资格与条件
2.1离职员工的资格
2.2离职员工的条件
3.离职通知与离职流程
3.1离职通知的提交
3.2离职流程的执行
4.离职员工的待遇与福利
4.1离职员工的工资支付
4.2离职员工的福利终止
5.必威体育官网网址协议与竞业限制
5.1必威体育官网网址协议的条款
5.2竞业限制的条款
6.知识产权与工作成果
6.1知识产权的归属
6.2工作成果的归属
7.合同的生效与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的终止条件
8.争议解决与法律适用
8.1争议解决的途径
8.2法律适用的规定
9.合同的修改与补充
9.1合同的修改
9.2合同的补充
10.员工的义务与责任
10.1遵守法律法规
10.2履行合同义务
11.公司的权利与责任
11.1提供合法工作环境
11.2履行合同义务
12.违约责任与赔偿
12.1违约责任的认定
12.2赔偿的范围与计算
13.其他条款与约定
13.1培训与培训费用
13.2社会保险与福利待遇
14.双方签字与盖章
14.1双方签字
14.2盖章效力
第一部分:合同如下:
第一条离职协议的定义与范围
1.1离职协议的定义
本协议是指在本公司工作期间,员工因个人原因或公司原因提出离职,双方为明确离职过程中的权利义务关系而签订的书面协议。
1.2离职协议的范围
本协议适用于本公司所有因个人原因或公司原因提出离职的员工。本协议内容包括离职员工的资格、离职条件、离职流程、待遇与福利、必威体育官网网址协议与竞业限制、知识产权与工作成果、合同的生效与终止、争议解决与法律适用等。
第二条离职员工的资格与条件
2.1离职员工的资格
(1)员工应提前向公司提交书面离职申请;
(2)员工应完成离职前的工作交接;
(3)员工应配合公司完成相关离职手续。
2.2离职员工的条件
(1)员工与公司签订的劳动合同期限届满;
(2)员工因个人原因提出离职,需提前三十天书面通知公司;
(3)公司因员工原因提出离职,应按照公司规定程序办理。
第三条离职通知与离职流程
3.1离职通知的提交
员工应提前向公司提交书面离职申请,并注明离职原因、离职日期等信息。
3.2离职流程的执行
(1)员工提交离职申请后,部门经理进行审批;
(2)部门经理审批通过后,员工应配合完成工作交接;
(3)公司办理离职手续,包括终止劳动合同、办理社保转移等;
(4)离职员工按照约定办理相关手续,如返还公司财产、离职证明等。
第四条离职员工的待遇与福利
4.1离职员工的工资支付
员工离职时,应按照公司规定支付工资至离职日期。
4.2离职员工的福利终止
员工离职后,公司不再承担任何福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险等。
第五条必威体育官网网址协议与竞业限制
5.1必威体育官网网址协议的条款
员工离职后,仍应遵守与公司签订的必威体育官网网址协议,不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
5.2竞业限制的条款
员工离职后,如在一定范围内(如同一行业)从事与公司相同或类似的工作,应遵守竞业限制条款。
第六条知识产权与工作成果
6.1知识产权的归属
员工在职期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等,属于公司所有。
6.2工作成果的归属
员工在职期间完成的项目、任务等成果,归公司所有。
第七条合同的生效与终止
7.1合同的生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同的终止条件
本协议在员工离职手续办理完毕后终止。
第八条争议解决与法律适用
8.1争议解决的途径
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2法律适用的规定
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九条合同的修改与补充
9.1合同的修改
双方同意,本协议的修改应采用书面形式,经双方协商一致后生效。
9.2合同的补充
本协议未尽事宜,双方可以签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十条员工的义务与责任
10.1遵守法律法规
员工应遵守国家法律法规、公司规章制度,不得从事违法、违规行为。
10.2履行合同义务
员工应按照本协议约定,履行离职过程中的各项义务。
第十一条公司的权利与责任
11.1提供合法工作环境
公司应提供符合法律法规和合同约定的工作环境。
11.2履行合同义务
公司应按照本协议约定,履行支付工资、提供福利待遇等义务。
第十二条违约责任与赔偿
12.1违约责任的认定
违反本协议的约定,的一方应承担违约责任。
12.2赔偿的范围与计算
违约方应赔偿对方因此所遭受的损
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