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医院工伤就医管理制度成套范文

医院工伤就医管理制度成套范文

一、背景和目的

随着医疗事业的不断发展，医院工作人员的工作强度和工作风

险也在不断增加。为了保障医院工作人员的健康和权益，建立

完善的工伤就医管理制度是必要的。本文旨在介绍医院工伤就

医管理制度的相关内容，以便于医院能够及时有效地处理工伤

事故，保障工伤员工的权益。

二、工伤鉴定和申报

1.工伤鉴定的程序

（1）工伤员工在发生工伤事故后应立即向上级主管部门报告，

并及时寻求急救措施。

（2）医院应安排专业人员对工伤员工进行初步诊断和治疗，

必要时转院就医。

（3）工伤鉴定程序包括医院内部鉴定和上级部门的鉴定。

（4）医院内部鉴定主要由医疗专家组成的鉴定委员会负责，

鉴定结果应及时告知工伤员工。

（5）工伤员工和医院均可以对医院内部鉴定结果不满意的，

可以要求上级部门进行鉴定。

2.工伤申报的流程

（1）工伤员工应填写工伤申报表，并保留好相关材料和证据。

（2）医院人力资源部门应及时受理工伤申报，并在规定的时

间内向上级主管部门报送申报材料。

（3）上级主管部门应及时审核工伤申报，并做出处理决定。

三、工伤待遇和救助

1.工伤待遇包括

（1）因工亡故的，应按照相关法律法规规定的死亡赔偿标准

予以赔偿。

（2）因工致残的，应按照残疾赔偿标准予以赔偿，并给予康

复和就业帮扶。

（3）因工受伤的，应按照医疗费用、伤残津贴和一次性伤残

补助金等标准予以赔偿。

2.工伤救助包括

（1）工伤员工应享受及时有效的医疗救助，医院应按照相关

程序和规定为工伤员工提供医疗服务。

（2）医院应积极协助工伤员工办理工伤待遇申请手续，为工

伤员工争取合法权益。

四、工伤预防和培训

1.工伤预防措施

（1）医院应建立健全的职业危害防控机制，定期开展职业病

危害评估和安全检查。

（2）医院应为工作人员提供必要的个人防护用品和设备。

（3）医院应加强职工安全教育和培训，提高工作人员的安全

意识和防范能力。

2.工伤培训

（1）医院应制定相应的工伤培训计划，并定期开展工伤培训。

（2）工伤培训内容包括工作安全规程、急救知识和相关法律

法规等。

（3）医院应为参加工伤培训并达到培训要求的工作人员颁发

合格证书。

五、其他相关事项

1.工伤记录和档案管理

（1）医院应建立完善的工伤记录和档案管理制度，对工伤事

故进行详细记录和归档。

（2）工伤记录和档案应妥善保管，对外必威体育官网网址，并留存至少5

年。

2.医疗纠纷处理

（1）医院应建立健全的医疗纠纷处理机制，及时处理和解决

医疗纠纷。

（2）医院应为工伤员工提供法律援助，协助解决医疗纠纷。

六、总结

医院工伤就医管理制度是保障医务人员权益的重要保障措施。

通过规范工伤鉴定和申报流程，提供及时有效的工伤待遇和救

助，加强工伤预防和培训，医院可以更好地保障工伤员工的健

康和权益，提高工作人员的工作安全意识和防范能力，促进医

院工作的稳定和可持续发展。