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个人简历
姓名XXX
性别男
出生年代1978-05-06
目前城市XX市
联系电话
住址http:请换成自己的真实地点!
电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱!
求职意愿
目标行业:希望应聘的行业范围
目标职位:人事总监,人事经理,招聘经理/主管,培训经理/主管,薪水福利经理/主管
希望地区:希望工作的地区、城市范围
希望薪水:期望的薪水水平福利需求,一般填面议比较安妥
到岗时间:新岗位能够多长时间内就任
工作经历
2004/04—此刻XXX企业
所属行业:批发/零售
人力资源部历任人力资源部长、HR经理
主要职责:
人力资源模块项目经理工作业绩:
作为人力资源部长,负责店长项目部管理工作,实行企业中心人材–-
店长岗位的需求规划、招聘管理,绩效管理及培育培训管理.
作为培训经理,成立了企业分层分类和三级管理架构的培训系统,建
立了连锁标准化培训推动系统.熟习培训需求解析、培训计划拟定及推
进实行、培训评估等各个环节。
独立开发课程并完成授课(开发并成功实行了精英团队建设,TTT培
训,终端经理管理能力提高,销售领导力、《高效管理的6项工
具》等经典课程).
战略项目组HR项目经理,全面负责企业企业人力资源管理标准和管理
手册系统建设推动;主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人材招聘、梯
队项目管理及员工职业发展、绩效管理系统、薪酬福利系统、培训
管理系统、人事基础管理系统等100多个项目子模块;
负责组建成立了五星电器企业企业“店长学校”,实行对卖场总经理人材
的招聘、选拔、培训、核查管理并肩负管理类课程授课。
工作业绩:五星电器企业企业“店长学校”创立人;企业2008战略项目
构成员,人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培育人材
的典范.
对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作,特别善于与企
业绩效管理系统、培训管理系统设计,熟习薪酬福利系统建设过程和
内容;参加企业组织机构的调整和改革,拥有较为全局性和战略性人
力资源管理思想和技术。
报告对象:总监手下人数:5
工作业绩:企业2008战略项目构成员,人力资源子项目负责人;五星电
器企业企业“店长学校”创立人。成立的店长学校的完美的人选选拔、
议论、核查管理系统和课程培训系统和管理制度。
2001/07—2004/03:**汽车有限企业
所属行业:机械/设备/重工
人力资源部人力资源主管;高级培训经理(科级)
主要职责:
曾任职HR招聘主管,负责人材甄选与配置系统的成立.,实行多个大
型招聘项目;曾任绩效管理经理
企业经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员,全面参加以
目标管理为主的绩效管理系统建设和推动;
任企业高级培训经理,负责企业中层以上管理干部培训课程开发和项
目推动(如《如何做一个优
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