人力资源部部长简历模板.pdfVIP

个人简历

姓名XXX

性别男

出生年代1978-05-06

目前城市XX市

联系电话

住址http：请换成自己的真实地点！

电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！

求职意愿

目标行业：希望应聘的行业范围

目标职位：人事总监，人事经理，招聘经理/主管，培训经理/主管，薪水福利经理/主管

希望地区：希望工作的地区、城市范围

希望薪水：期望的薪水水平福利需求，一般填面议比较安妥

到岗时间：新岗位能够多长时间内就任

工作经历

2004/04—此刻XXX企业

所属行业：批发/零售

人力资源部历任人力资源部长、HR经理

主要职责：

人力资源模块项目经理工作业绩：

作为人力资源部长，负责店长项目部管理工作，实行企业中心人材–-

店长岗位的需求规划、招聘管理，绩效管理及培育培训管理.

作为培训经理，成立了企业分层分类和三级管理架构的培训系统，建

立了连锁标准化培训推动系统.熟习培训需求解析、培训计划拟定及推

进实行、培训评估等各个环节。

独立开发课程并完成授课(开发并成功实行了精英团队建设，TTT培

训，终端经理管理能力提高，销售领导力、《高效管理的6项工

具》等经典课程).

战略项目组HR项目经理，全面负责企业企业人力资源管理标准和管理

手册系统建设推动；主题内容涵盖HR工作原则、人力规划、人材招聘、梯

队项目管理及员工职业发展、绩效管理系统、薪酬福利系统、培训

管理系统、人事基础管理系统等100多个项目子模块；

负责组建成立了五星电器企业企业“店长学校”，实行对卖场总经理人材

的招聘、选拔、培训、核查管理并肩负管理类课程授课。

工作业绩：五星电器企业企业“店长学校”创立人;企业2008战略项目

构成员，人力资源子项目负责人“黄埔军校”在业界成为系统性培育人材

的典范.

对人力资源管理专业有较为系统和深入的研究和操作，特别善于与企

业绩效管理系统、培训管理系统设计，熟习薪酬福利系统建设过程和

内容；参加企业组织机构的调整和改革，拥有较为全局性和战略性人

力资源管理思想和技术。

报告对象：总监手下人数：5

工作业绩：企业2008战略项目构成员，人力资源子项目负责人；五星电

器企业企业“店长学校”创立人。成立的店长学校的完美的人选选拔、

议论、核查管理系统和课程培训系统和管理制度。

2001/07—2004/03：**汽车有限企业

所属行业：机械/设备/重工

人力资源部人力资源主管；高级培训经理(科级)

主要职责：

曾任职HR招聘主管，负责人材甄选与配置系统的成立.，实行多个大

型招聘项目；曾任绩效管理经理

企业经营管理委员会直接领导下的“绩效管理委员会”成员，全面参加以

目标管理为主的绩效管理系统建设和推动；

任企业高级培训经理，负责企业中层以上管理干部培训课程开发和项

目推动（如《如何做一个优