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“社会对人力资源专业的了解和认可”情况调查报告

目录

前言.

一、调查目的

二、调查方式.

1.问卷的发放.

2.问卷的内容.

三、数据统计与分析

1.社会对人力资源管理专业的了解度

2.社会对人力资源管理专业的认可度

四、调查项目现状

五、存在问题.

1.国家因素影响.

2.社会因素影响.

3.个人因素影响.

六、原因分析.

1.管理观念落后，缺乏科学的人力资源理念

2.人才培训方式单一，培养效果差

3.人才流失.

七、调查总结与对策

1.总结.

2.对策.

前言

人力资源管理是一项极为重要的学科，可分为宏观管理和微观管理。宏观上

来看，人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调

整和改善人力资源状况，使其适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发

展。微观上来看，人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处

理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予

以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源管理者主要负责着企

业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系

协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人

力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理

相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘

等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、

人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、

行政人事专员等。

一、调查目的

人力资源管理专业不仅是各大高校的一门重要学科，同时也为各大企业所重

视，人力资源管理专业似乎一时之间成为了一块“香饽饽”。但是，社会大众对

于人力资源管理专业又是处于怎样的了解和认知，有待调查。由此我们，以社会

对人力资源管理专业的了解度和认可度为出发点，通过问卷调查的形式确定“社

会对人力资源管理专业的了解度和认可度”为课题的社会实践，其意义和目的在

于通过分析部分地区的人们对于人力资源管理专业的认识和看法，由此来看到社

会对于人力资源管理专业的普遍认识和了解，进而帮助人力资源管理专业学生树

立正确的专业观念，就业观念，帮助他们指明就业前景。

二、调查方式

1.问卷的发放

本次问卷通过小程序二维码扫码共发放55份，有效问卷55份，发放时以某

一区域为主，随机发放，基本上做到了男女生1:1的比例发放。

2.问卷的内容

问卷内容主要包括对于人力资源管理专业方面的认识和了解，以及对于人力

资源管理专业就业前景方面的看法。

三、数据统计与分析

1.社会对人力资源管理专业的了解度

1）问题：您认为人力资源的就业形势如何？[单选题]

根据调查问卷可知：本题有效填写人次为55人，其中选择“一般”的人数

为29人，占比52.73%；选择“好”的人数为19人，占比34.55%；选择“不好”

的人数为2人，占比3.64%；选择“不了解”的人数为5人，占比9.09%。

2）问题：您认为人力资源专业所需要的技能？[多选题]

根据调查问卷可知：本题有效填写人次为55人，其中选择“学习本专业知

识，获得更好的成绩”的人数为47人。占比85.45%；选择“获得相关证书”的

人数为48人，占比87.27%；选择“积累实习兼职经验”的人数为53人，占比

96.36%；选择“参加社团活动，锻炼自己”的人数为34，占比61.82%；选择“参

加社会专业机构培训，提升个人专业实操能力”的人数为48人，占比87.27%；

选择“其他”的人数为4人，占比7.27%。

3）问题：您认为从事人力资源专业相关工作应考虑的首要因素是？[单选题]

根据调查问卷可知：本题有效填写人次为55人，其中选择“工作前景”的

人数为17人，占比30.91%；选择“薪资待遇”的人数为15人，占比27.27%；

选择“职业提升广度和深度”的人数为21人，占比38.18%；选择“跟随社会大

流”的人数为1人，占比1.82%；选择“其他”的人数为1人，占比1.82%。