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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.根据“AOM”模型,组织结构则是由()构成。
A.员工能力
B.动机
C.参与机会
参考答案:ABC
2.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
参考答案:A
3.选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚?()
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
参考答案:C
4.日本企业的文化特点包括()。
A.重视人与人之间的微妙关系
B.提倡人生价值在于工作
C.集体意识与合作精神
D.论资排辈
E.提倡员工与组织的命运共同体
参考答案:ABCDE
5.在()阶段,“人”被视为“物质人”
在()阶段,“人”被视为“物质人”
A、传统管理
B、经验管理
C、科学管理
D、现代管理
参考答案:B
6.正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的
经营这个企业的看法。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
7.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
参考答案:ABCD
8.绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而
做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差
参考答案:B
9.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
10.人性测试可以分为自陈式和投射式测试。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
11.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案:C
12.能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
13.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.人才评价中心
B.民主测评
C.关键绩效指标KPI
D.强制分布法
参考答案:CD
14.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
15.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企
业的资源集聚能力。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
16.人力资源管理热潮的原因:()
A.劳资矛盾
B.管理重心的转移
C.工作性质与劳动者地位的变化
D.对人的价值的认识提高
参考答案:ABCD
17.工作—家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
18.人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,
另一个是找出填补缺口的方法。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
19.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
20.对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?(
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