北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考13.pdfVIP

北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考

1.根据“AOM”模型，组织结构则是由()构成。

A.员工能力

B.动机

C.参与机会

参考答案：ABC

2.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()

A.在岗培训

B.脱岗培训

C.自我学习

参考答案：A

3.选择大学老师等职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()

A.技术职能型

B.管理型

C.自主独立型

D.安全稳定型

E.创造型

参考答案：C

4.日本企业的文化特点包括()。

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

参考答案：ABCDE

5.在()阶段，“人”被视为“物质人”

在()阶段，“人”被视为“物质人”

A、传统管理

B、经验管理

C、科学管理

D、现代管理

参考答案：B

6.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的

经营这个企业的看法。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

7.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

参考答案：ABCD

8.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而

做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

D.分布误差

参考答案：B

9.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.人性测试可以分为自陈式和投射式测试。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

参考答案：C

12.能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。

A.人才评价中心

B.民主测评

C.关键绩效指标KPI

D.强制分布法

参考答案：CD

14.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企

业的资源集聚能力。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

16.人力资源管理热潮的原因：()

A.劳资矛盾

B.管理重心的转移

C.工作性质与劳动者地位的变化

D.对人的价值的认识提高

参考答案：ABCD

17.工作—家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

18.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，

另一个是找出填补缺口的方法。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

19.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

20.对员工抱怨采取压制和强迫策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?(