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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系方式：【电话、等】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【号码】
住址：【详细地址】
联系方式：【电话、等】
鉴于甲乙双方在【首次签订日期】签订的《劳动合同》即将到期，经双方友好协商，决定续签劳动合同。现就双方在续签后的权利义务等事项，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
1.2如双方同意续签，应在劳动合同到期前【提前通知时间】书面通知对方。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
第三条劳动报酬
3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受【薪资待遇】。
3.2甲方应按月足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行【工作制度】。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
第五条劳动保护和职业培训
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，保障乙方的劳动安全与健康。
5.2甲方应为乙方提供【培训机会】，提高乙方的业务技能。
第六条必威体育官网网址和知识产权
6.1乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
6.2乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
7.2如双方同意解除或终止劳动合同，应提前【通知时间】书面通知对方。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【盖章】
乙方（劳动者）：【签名】
【签订日期】：2024年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息不实导致合同执行问题，应承担相应责任。
解决办法：合同中应明确约定信息提供的要求及不真实时的责任承担。
2.合同中约定的权利义务应明确无歧义，避免因表述不清导致的纠纷。
解决办法：合同条款应使用明确的法律术语，并通过专业人员进行审核。
3.合同的变更或解除应符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
解决办法：合同中应明确约定变更和解除合同的条件及法律后果。
4.涉及商业秘密的必威体育官网网址条款应具体明确，确保双方的权益得到保障。
解决办法：必威体育官网网址条款应详细说明必威体育官网网址信息的内容、必威体育官网网址期限及违约责任。
5.劳动报酬、工作时间、休假等涉及劳动者切身利益的事项应严格遵守国家法律规定。
解决办法：合同中应引用相关法律法规，并明确约定具体的报酬标准和作息时间。
6.在发生劳动争议时，应通过合法途径解决，保护双方的合法权益。
解决办法：合同中应明确约定争议解决的途径和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者为其职工的单位。
3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。
4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的收入。
5.工作时间：劳动者根据用人单位的要求提供劳动的时间。
6.休息休假：劳动者根据国家法律规定和合同约定，享有的休息和休假时间。
7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
8.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。
9.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
10.仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。
11.诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼。
应用场合：
1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。
2.适用于初次签订劳动合同的情况。
3.适用于用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同的情况。
4.适用于涉及兼职、实习等特殊劳动形式的情况。
5.适用于涉及派遣劳动者的情况。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的期限、工资标准、考核方式等。
2.岗位调整条款：明确用人单位调整劳动者岗位的条件和程序。
3.补充保险条款：除法定社会保险外，用人单位为劳动者提供的其他保险福利。
4.特殊劳动保护条款：针对女职工、未成年工
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