项目 如何快速筛选简历.pptx

;;;;阅读云课堂小故事：“一天真的可以看2000份简历吗？”;简历初步筛选的方法。招聘者在简历筛选工作中任务量大，需要认真负责、敬业；应聘者应对自己的简历负责，简历内容应真实，做到精益求精。

;;◎个人信息

◎求职意向

◎教育背景

◎社会实践/工作经历

◎专业资格证书及其他

◎兴趣爱好

;（1）个人信息（姓名、性别、年龄、身高、体重、学历、专业、政治面貌、【籍贯、通讯地址、户口地址】、电话、E-mail等）

（2）求职意向（明确目标、有针对性）

（3）教育背景(学术背景与培训背景)

时间逆序；学校、地点；专业；

例：2010年9月—2013年6月，郑州科技学院工商企业管理专业学生。

（4）社会实践(文科重在活动或职务，理科重视项目经历，保持3-5个相关经历，不要过多或过少)

种类如下：

实习/兼职经历；校园活动；研发经历等。

;每种社会实践的表述应该包括如下内容：

※单位/组织名称

※地点

※时间

※主要工作和职责

※工作结果与成绩

例1：2010年9月—2011年1月，于富士康郑州公司***职位实习，从中得到****的收获。

例2：A2012年7月1日-9月1日在**酒店工作；

B2012年7月1日-9月1日在**酒店工作，负责培训员工和业务拓展，取得了20万元的月销售额

;（5）专业资格证书及其他

※专业资格证书，包括CET、计算机、物流师、电子商务师、建筑师、软件工程师认证等等。专业证书尽量结合应聘岗位罗列。

※奖励荣誉，按时间逆序或重要性逆序分条写，最好注明所获奖项的份量。如：2006-2007年获得郑州市文明大学生称号（全校获奖仅2人）；2007年9月获得国家励志奖学金（奖励年级排名前2%的学生）等。

※校园活动，包括学生会活动、社团和俱乐部、志愿者活动、其他校园活动。如：代表**系在参赛郑州科技学院或河南省高校英语演讲比赛，主持各类晚会等多种活动和演出。锻炼了组织协调管理能力、团队精神和人际沟通技巧。

;提示：国内企业重视外语证书，外企重视外语能力。没有相应证书者，可注明：可胜任外语环境下的XX工作；Office办公软件、??见开发语言的认证以及相关专业认证，都可作为简历的KeyWords。

（6）兴趣爱好

兴趣是最好的老师，也是透视职业发展的重要指标。可写体现团队意识的球类运动、体现分析能力的棋类活动、体现沟通协调能力的表演活动等；不要写那些可能无法体现你职业能力、职业潜力的爱好，如钓鱼、旅游等。;;

1.单位筛选简历的标准

;（1）单位怎么看待简历

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

——某知名IT企业HRM

其实简历一页就足够，两页已经太长了。

——远大集团HRM王志宇

我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管

;据统计，各招聘中一个职位通常会吸引100-1000份简历。

而人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.8分钟

单位通过简历需要什么样的人？

岗位描述。例如：业务发展专员

⑴工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如：

◎协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，

组织收集市场同业信息并分析预测。

◎对公司产品进行市场调研分析。

◎配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间

的关系。;⑵职位要求

硬技能：学历、语言、计算机……

软技能：团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力……

软技能是可迁移技能，是大企业考察的重点。例如：

单位2年以上工作经验，接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力，思维敏锐，文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队精神……

;（2）单位关注的简历的内容

你能做什么（能力），能给公司带来什么利益。

你曾经干过什么，是否持之以恒（相关社会经历），包括社团经历、兼职经历等。

你了解些什么（知识），在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。

你属于哪一类人（个人性格），很多企