制造业,建筑业,就业遇到的困难和问题.pdfVIP

制造业,建筑业,就业遇到的困难和问题

制造业就业遇到的困难和问题

制造业是国之重器，是强国之基。人类的衣食住行离不开制造业，

其直接体现了一个国家的生产力。实业救国，实业兴邦。制造业是国

民经济中的主要支柱，在国家经济发展中发挥了非凡作用。

改革开放后，我国制造业规模不断壮大，常年占国家GDP近三分

之一，可以说新中国经济腾飞的背后离不开制造业强而有力的支撑。

中国制造业从无到有，从弱到强，在中国一代代劳动人民的付出

和拼搏下，取得了举世瞩目的成就。19年，中国制造业增加值占全

球比重达28.1%，自10年起已经连续多年世界第一制造国地位。

然而，中国只是制造大国，并不是制造强国。国内制造业仍然存

在许多问题，其中“用人荒”便是当今制造行业不可忽视的问题。

人民日报对青岛、深圳、广州、长沙等三省六市100家制造企业

进行调查。结果显示在“在企业发展主要困难”这项中，高达73.08%

的企业选择了“技术人才缺乏”。

记者就此结果对参与调查企业进行采访，对此很多企业表示目前

国内制造业面临着严峻的人才困局：找不到、招不来、留不住。

关于“找不到”，多家企业表示目前制造业的技术人才缺口愈来

愈大，十分缺乏复合型和科技研发的高端技术人才，特别是智能装备

领域的复合型人才很稀缺，这对我国智能创新行业发展十分不利。

不仅如此，基础技术人员资源也很缺乏。不少汽车、钢材、家具

等传统制造企业表示，工厂最需要的就是大量基础技工，然而这方面

的人才也很紧缺。

“找不到”随之而来的就是“招不来”。很多企业表示，相比房

地产、金融、互联网等行业，制造业对年轻人的吸引力已经大不如前，

工厂招聘工作一年比一年难。招不来人让很多工厂员工年龄结构偏大，

缺乏新鲜血液。

而“留不住”更是令所有企业都头疼不已。制造业人才流失问题

十分严重，很多工厂春节过后的复工率只有近90%，有的甚至跌至80%。

很多企业负责人表示好不容易招来人，结果半年走一批，过了年又走

一批，来年继续招人，周而复始。

而且制造业人才培养周期比其他行业都长，很多工种没个三五年

根本就入不了门，多年心力培养的人才流失会导致公司生产力下降、

技术断档等问题。这对一些中小企业，甚至是致命的打击。

制造业“用人荒”本质

中国制造业的发展离不开国内丰富的“劳动力资源”，也就是人

们常说的“人口红利”。团结就是力量，无数工人为了实现新中国的

崛起与振兴奉献了青春与热血，代代相传，前仆后继。

改革开放后，中国制造业进入了高速发展期，“人口红利”让中

国成为了著名的“世界工厂”。然而同时，却是国内劳动力越来越低

廉的现实。慢慢地，工人变成了“又苦又累、工资低、能力低、没学

历、没背景”的代名词。

作为一辈子在工厂流水线上操劳的父辈不再希望孩子子承父业，

他们努力工作供孩子读书就是希望下一代能远离这种生活，成为医生、

教师、律师、公务员等一切新时代的体面工作。显然，随着时代的发

展，人们的精神观念以及价值取向都发生了巨大的变化。

除了思想方面的转变，制造业的待遇、工作环境以及发展空间和

年轻人自身职业规划的冲突才是当今制造业人才困局的主要矛盾。

很多国有制造业受到工资总额的影响，员工的待遇并不高。而且

很多工种工资上涨速度很慢，上涨力度也小，这让人难以负担当今社

会越来越高的生活成本。

与低待遇相反的是高强度的工作压力，在制造行业里，倒夜班、

加班都是常有的事。而且工作环境十分压抑，大部分工厂都设立在远

离市中心的郊区，员工只能困在方寸之间，做着重复机械的工作。

日复一日，年复一年，这种一眼望到头的感觉令人难以获得认同

感、荣誉感以及成就感。这也是很多年轻人不愿踏入制造行业的原因。

同时，第三产业崛起，人们的职业选择日渐丰富，制造业往日“为

我独尊”的优势不复存在。据《18年外卖骑手群体研究报告》显示，

三分之一的骑手在送外卖前的职业为制造业工人，还有相当一部分骑

手是由制造业工人兼职。

虽然骑手工作环境风吹日晒，还有着不小的送单压力，但是时间

相比更自由，待遇也更高。除了骑手，销售、快递、卖场等都是制造

业基础技工“跳槽”的热门职业。而高端人才一般流向互联网、设计

院、科研所等行业。

总而言之，工作强度大，待遇低，发展受限，这三座大山是制造

业人才困境的主要症结所在。加上近年来，国内生育率连