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资料解读
本套资料多于或等于16页，详细资料请看本解读文章的最后内容。
在企业人力资源管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的工作。它不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的合规性和风险控制。《HR如何签订完美的劳动合同（下）》为我们提供了签订劳动合同的宝贵指导和实用技巧。以下是对这份资料的详细解读。
“完美”劳动合同的要素
“完美”的劳动合同离不开靠谱的内容和稳妥的变更。这意味着在劳动合同的签订过程中，HR需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵活性，以应对未来可能出现的各种情况。
无固定期限合同的解除
无固定期限合同并不意味着无法终止。根据劳动合同法第40条，用人单位在特定情况下可以解除无固定期限的劳动合同。
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后
当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
竞业限制
竞业限制是劳动合同中的一项重要内容。它涉及到竞争行业、企业的限制范围，离职后两年的限制期限，以及20%-60%不等的竞业限制补偿金数额。
劳动合同内容
劳动合同的内容应包括待遇（工资数额、工资构成、福利）、个人信息、规章制度重要内容、工作任务书等内容。同时，应避免限制员工权利、违反法律规定等内容。
严重违反用人单位的规章制度
“严重违反用人单位的规章制度”是劳动合同解除的法定情形之一。在实际操作中，需要明确“严重”的标准，并以书面规章制度量化“重大损害”。
劳动合同期限与试用期期限
劳动合同期限与试用期期限的约定应符合法律规定。例如，不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月。
试用期内的问题处理
试用期内，如果员工请假时间过长，用人单位可以依法延长试用期，但需要有明确的规章制度作为依据。
劳动合同的变更
劳动合同的变更不一定需要重新签订。在某些情况下，可以通过签订变更文书来实现。
续签劳动合同的策略
续签劳动合同时，用人单位可以采取一定的策略，如签订三方协议，确认工龄年限，或与原劳动合同有冲突的条款，发生争议时，无法认定主要内容。
通过上述解读，我们可以看到，签订劳动合同是一个涉及多个方面的复杂过程。HR需要在法律框架内，结合企业实际情况，审慎操作，以确保劳动合同的完美签订。
接下来请您阅读下面的详细资料吧。
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