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资料解读

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在组织发展（OD）领域，理论工具模型是指导组织变革和提升组织效能的重要手段。《OD组织发展之理论工具模型》这套资料为我们提供了一套全面的OD工具和模型，旨在帮助组织领导者、人力资源专家和变革推动者更好地理解和实施组织发展策略。

组织诊断模型

资料首先介绍了几种经典的组织诊断模型，包括韦斯伯德六盒模型、麦肯锡7S模型和Burke-Litwin模型。这些模型从不同角度分析组织的健康状况，识别组织的问题和改进点。

韦斯伯德六盒模型：通过使命、结构、奖励、关系、支持和领导力六个维度来评估组织的运作。

麦肯锡7S模型：强调了结构、制度、风格、员工、技能、战略和共同价值观在企业成功中的重要性。

Burke-Litwin模型：将组织变革视为由外部环境、愿景与战略、领导力、组织文化、系统和组织结构等多重因素驱动的过程。

个体和群体行为诊断模型

个体和群体行为诊断模型关注组织中人的行为和互动，强调了人力资源、群体组织和个体行为在组织效能中的作用。

组织变革模型

组织变革模型部分介绍了卢因力场分析法、组织设计五星模型和组织能力杨三角模型。这些模型帮助我们理解如何推动和管理组织变革。

卢因力场分析法：通过分析推动变革的力量和阻碍变革的力量来制定变革策略。

组织设计五星模型：涵盖了战略、人员、结构、奖励和流程五个方面，为组织设计提供了一个全面的框架。

组织能力杨三角模型：强调员工思维、能力和治理在构建组织能力中的重要性。

工作特征丰富化模型

工作特征丰富化模型关注如何通过工作设计来提升员工的激励和满意度。

人才测评模型

人才测评模型部分介绍了能力素质冰山模型、马斯洛需求层次理论和大五人格理论等，这些模型有助于理解和评估个体的行为和潜力。

团队教练模型

团队教练模型包括团队协作五大障碍、高绩效团队5C模型和跨文化理解力培养教练框架等，旨在提升团队的协作和绩效。

战略分析工具

战略分析工具部分介绍了波特五力分析模型、PESTEL分析模型和SWOT矩阵分析模型，这些工具有助于组织进行战略规划和分析。

战略管理模型

战略管理模型包括战略管理闭环模型、商业模式画布模型、业务战略领先模型BLM和业务战略执行模型BEM，这些模型提供了从战略制定到执行的完整框架。

OD战略陪伴全景图

OD战略陪伴全景图展示了组织战略从规划到执行的全过程，强调了系统思考、共识/共创和绩效管理在战略实施中的重要性。

企业经营业务模型

企业经营业务模型部分介绍了企业经营模型、业务流程全景图和业务、管理匹配诊断，这些模型有助于组织优化业务流程和提升管理效能。

结语

通过这套资料，我们不仅能够获得组织发展的理论支持，还能学习到实用的工具和模型，以指导实际的组织变革和战略规划。接下来请您阅读下面的详细资料吧。