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2024年医院人力资源协议样式版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方:指2024年医院,全称_______,地址_______。
1.2乙方:指人力资源服务提供商,全称_______,地址_______。
第二条:合同期限
2.1本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
2.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。
第三条:人力资源服务内容
3.1.1招聘服务:根据甲方需求,协助甲方进行人才招聘工作。
3.1.2培训服务:为甲方员工提供专业技能和素质培训。
3.1.3薪酬管理:协助甲方制定薪酬体系,计算和发放员工薪酬。
3.1.4福利管理:协助甲方制定员工福利政策,办理相关福利手续。
3.1.5劳动关系管理:协助甲方处理员工劳动关系相关事宜。
第四条:人力资源服务标准
4.1乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。
4.2乙方应按照甲方提供的服务需求,保证服务质量,确保甲方员工的权益得到保障。
第五条:费用及支付方式
5.1甲方应支付乙方提供的人力资源服务费用,具体金额及支付方式如下:
5.1.1甲方应按月支付乙方服务费用,每月底前支付上月服务费用的__%。
5.1.2甲方支付的服务费用包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等费用。
第六条:必威体育官网网址条款
6.1乙方应对在提供人力资源服务过程中获得的甲方商业秘密、机密信息等予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第七条:违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的__%。
7.2违约行为给甲方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
第八条:不可抗力
8.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的,受影响方应立即通知对方,并在合理时间内提供相关证明文件。
8.2受影响方根据不可抗力情况部分或全部免除违约责任。
第九条:争议解决
9.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条:合同的变更和终止
10.1本合同的变更或终止,应经双方协商一致,并签订书面协议。
10.2合同终止后,乙方应继续履行本合同项下的必威体育官网网址义务。
第十一条:合同的解除
11.1在合同有效期内,甲乙双方均有权提前解除本合同,但应提前通知对方。
11.2解除合同后,乙方应立即停止提供人力资源服务,并按照甲方要求处理后续事宜。
第十二条:法律适用和争议解决
12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.2双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十三条:其他约定
13.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
13.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十四条:合同附件
14.1本合同附件包括但不限于:服务项目明细、服务费用明细、必威体育官网网址协议等。
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方:指2024年医院,全称“”,地址为“”。
1.2乙方:指人力资源服务提供商,全称“”,地址为“”。
第二条:合同期限
2.1本合同自签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
2.2除非一方提前终止本合同,否则本合同将在有效期届满时自动续约____年。
第三条:人力资源服务内容
3.1.1招聘服务:根据甲方需求,协助甲方进行人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。
3.1.2培训服务:为甲方员工提供专业技能和素质培训,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
3.1.3薪酬管理:协助甲方制定薪酬体系,包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等计算和发放员工薪酬。
3.1.4福利管理:协助甲方制定员工福利政策,包括五险一金、年假、节假日福利等办理相关福利手续。
3.1.5劳动关系管理:协助甲方处理员工劳动关系相关事宜,包括签订劳动合同、变更劳动合同、解除或终止劳动合同等。
第四条:人力资源服务标准
4.1乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。
4.2乙方应按照甲方提供的服务需求,保证服务质量,确保甲方员工的权益得到保障。
4.3乙方应在规定的时间内完成服务任务,并按照约定的标准进行服务。
第五条:费用及支付方式
5.1甲方应支付乙方提供的人力资源服务费用,具体金额及支付方式如下:
5.1.1甲方应按月支付乙方服务费用,每月底前支付上月服务费用的
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