DB3716T 68.3-2024 “心安城市”建设指标体系 第3部分：就业.docx

ICS03.040

CCSA00

3716

滨 州 市 地 方 标 准

DB3716/T68.3—2024

“心安城市”建设指标体系 第3部分：就业

IndicatorsystemforXinanCityconstructionPart3:Employment

2024-03-20发布 2024-04-20实施

滨州市市场监督管理局??发布

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目 次

前 言 II

引 言 III

范围 4

规范性引用文件 4

术语和定义 4

建设目标和要求 4

建设目标 4

建设要求 4

经营主体培育 4

企业扶持机构 4

企业扶持服务人员 5

企业扶持服务过程 5

营商环境建设 5

政务环境 5

市场环境 5

法治环境 5

要素环境 5

创新环境 5

生活环境 6

就业支持建设 6

就业服务机构 6

就业服务机构人员 6

就业服务过程 7

就业培训过程 8

评价指标 8

指标体系 8

指标内涵与计算方法 9

参 考 文 献 14

前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

DB3716/T68.3《“心安城市”建设指标体系第3部分：就业》与DB3716/T68.1《“心安城市”建设指标体系第1部分：总则》、DB3716/T68.2《“心安城市”建设指标体系第2部分：平安》、DB3716/T68.4《“心安城市”建设指标体系第4部分：人居》、DB3716/T68.5《“心安城市”建设指标体系第5部分：健康》、DB3716/T68.6《“心安城市”建设指标体系第6部分：安心》共同构成支撑心安城市建设的系列指标体系标准。

本文件是DB3716/T68《“心安城市”建设指标体系》的第3部分。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由滨州市人民政府提出并组织实施。

本文件起草单位：滨州市市场监督管理局、滨州市人力资源和社会保障局、中国标准化研究院。本文件主要起草人：李彩、杨志强、季宁、吴林峰。

引 言

编制本文件旨在指导“心安城市”建设中“就业”相关服务方面，推进社会治理体系和治理能力现代化，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

本文件围绕“心安城市”建设的主要任务，提出了建设要素和评价指标体系，旨在从“就业”维度为心安城市建设提供指引。

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“心安城市”建设指标体系 第3部分：就业

范围

本文件提供了“心安城市”建设中与就业建设相关的总体目标和要求,给出了经营主体培育、营商环境建设、就业支持建设等关键因素与要点信息。

本文件适用于“心安城市”建设中就业部分的建设与打造。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对宜的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T10001.9 公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号GB15630 消防安全标志设置要求

GB/T31015 公共信息导向系统基于无障碍需求的设计与设置原则GB50763 无障碍设计规范

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

营商环境businessenvironment

企业等市场主体在市场经济活动中所涉及的体制机制性因素和条件。

建设目标和要求

建设目标

以“安业”促进“心安”。加大经营主体培育力度，优化营商环境，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，让经营主体和城乡居民各安其业，切实提升城乡居民的获得感和满意度。

建设要求

市、区、街道、社区四级联动，均宜建立劳动就业社会保障服务部门，配备工作人员，负责本辖区内的失业与就业服务工作。

经营主体培育

企业扶持机构

具有独立法人资格，建有完善的服务管理体系，并接受相关主管部门的监督指导。

宜建立专业服务队伍，服务人员的配置宜能满足企业的服务需求。

宜具有与业务范围相适应的固定工作场所和服务设施，能够满足开展培育服务工作需要。

宜设置组织架构、部门或岗位职责，建立办事指南、服务流程、服务标准和服务价格表、投诉处理反馈等制度。

企业扶持服务人员

宜遵守职业道德和职业操守，客观公正，诚实守信。

宜配备专职服务人员5