003 河北港口集团有限公司企业文化.doc

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以传承求巩固以创新求发展

全面建设具有地勘行业特色的企业文化

河北港口集团有限公司（简称河北港口集团）是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团。2012年完成港口吞吐量3.49亿吨，是当今世界最大的干散货港口运输企业。河北港口集团曾获得2010中国服务业500强，2010年度全国交通运输企业文化建设优秀单位，省国资委监管企业战略规划管理先进单位，2010、2011年度全省安全生产管理先进单位，省“十一五”优秀节能单位，河北省高技能人才培育突出贡献单位，2010、2011、2012年度河北省先进企业（行业）文联以及2011年度河北省企业（行业）文联文化艺术活动特殊贡献奖等荣誉称号。

一、与时俱进、重新定位，形成集团公司企业文化建设新格局

河北港口集团前身是秦皇岛港务集团有限公司，源于1898年（清光绪24年）自行开埠建港的秦皇岛港，具有115年历史。在企业百年发展历程中，集团公司企业文化经历了生成、培育、发展、整合的过程。特别是2009年7月8日，河北港口集团在省会石家庄揭牌成立，企业的管理体制、主体地位、职能作用发生了根本性转变，省委、省政府赋予了集团公司整合省内港口岸线资源，推动河北省沿海港口功能和结构调整，促进港口与临港产业统筹发展的重要职能。这一转变不仅对集团公司发展提出了新的要求，而且对建设集团公司企业文化新格局提出了新的定位。

从2010年开始，集团公司党委、集团公司就组织力量开展调研，着眼新定位、新使命，继承秦港文化优秀成份，谋划企业文化转型。2010年8月，正式印发《关于加强企业文化建设的意见》，明确了跨区域发展、集团化建设新背景下加强和改进企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标、基本原则与主要内容，提出了具体措施和要求，成为企业文化建设的纲领性文件。

集团公司明确提出，新时期的集团文化建设要坚持社会主义先进文化前进方向，认真贯彻落实科学发展观，继承百年秦港的优秀文化传统，着眼集团化建设新要求，坚持服务集团战略发展，以及对外独树一帜、对内百花齐放等五项原则，全面推行理念、行为、视觉识别系统，建设具有河北港口集团特色的企业文化体系，不断提升企业文化软实力。企业文化建设总体分为四个步骤，第一步重点抓好基础建设，健全完善理念、行为、视觉三大系统；第二步重点推行三大识别系统，全面整合集团文化与基层文化，初步形成统一规范、层次分明、具有特色的企业文化体系；第三步重点抓好企业文化与企业管理的结合工作，提升企业管理水平；第四步重点抓好企业文化建设成果的巩固与提高工作，为企业和职工全面发展营造良好的文化环境。这标志着集团公司企业文化建设新格局初步形成，为企业文化建设工作有序推进、健康发展打下了坚实基础。

二、整合创新、确立航标，形成集团公司四大核心理念新体系

理念是文化的灵魂。在核心理念文本起草过程中，集团公司坚持上下结合、内外结合、继承与创新结合，反复征求各级领导干部、基层单位和相关部门的意见，文本初步成形后，在《河北港口新闻》报纸和“数字港口”网站上发布，面向全体职工广泛征求意见。2010年11月，委托中国文化研究会企业文化专业委员会召开专家论证会，与会专家对核心理念文本给予充分肯定，并提出修改建议，据此又对理念表述语做了修改。2011年，根据集团发展战略、“十二五”规划和新一届领导班子确定的企业发展新格局，对核心理念文本再作调整，最终形成了以“忠敬文化”为取向的核心理念体系，并于11月正式发布《河北港口集团核心理念文本》，形成了统领集团公司企业文化发展的主流意识形态。

“打造现代港口物流服务商、建设和谐生态新港湾”的企业愿景，坚持了以港为基、科学发展、多元发展、转型发展的战略部署；“忠诚奉献、敬业爱岗、团结奋进、争创一流”的企业精神，体现了忠于国家、忠于企业、忠于职守，胸怀大局、感恩报效、甘于奉献，同心同德、开拓创新、追求卓越的精神内涵；“盛德大业、惠世报国”的企业使命，表达了日新其德、壮大企业，惠泽世界、报效国家，打造经济实力强大的港口集团、打造负责任的企业道德典范的崇高追求；“为国家做贡献、为企业求发展、为职工谋利益”的企业价值观，饱含了强企报国、基业长青、以人为本、造福职工的丰富内涵。新的集团公司四大核心理念成为企业振兴发展的新航标。

随着企业文化建设工作的不断深入，各系统、基层单位将按照核心理念确定应用理念和特色文化表述语，最终形成集团核心理念、系统应用理念和基层特色文化表述语有机统一的企业文化理念体系。

三、修订规范、加强引导，形成集团公司职工文明行为新导向

集团公司始终重视职工行为养成，以文明规范的行为展示企业形象，提高服务水平。集团公司成立伊始，立即着手审视和修订《职工行为规范》。集团公司党委、集团公司经过充分调研，反复讨论，广泛征求各层面