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人力资本理论

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一、人力资本理论综述

二、人力资本理论的根本观点

三、人力资本理论与物力资本的联系与区别

四、人力资本理论与人力资源的异同

五、人力资本理论的开展

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一、人力资本理论综述

〔一〕人力资本理论的来源

1912年，美国全国制造商协会工业教育委

员会发表了一份报告?我国的人力资本?，第一次

提出“人力资本〞这个概念。“有两种形式的资

本，一种是由土地、机器、建筑物和货币构成，

另一种是由人们的特性、脑力和体力构成的。〞

前者称为“物力资本〞，后者称为“人力资本〞。

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〔二〕人力资本的概念

(1)人力资本：指凝聚在〔表达在〕

劳动者身上的知识、技能及其所表现

出来的能力。

(2)这种能力是生产增长的主要因素，

它是具有经济价值的一种资本。

(3)但不能被继承和被转让。

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〔三〕人力资本的性质及特点

1、人力资本的性质

(1)稀缺性；

(2)生产性；

(3)可变性；

(4)功利性；

(5)外溢性等

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2、人力资本的特点

(1)存在于人体中，与承载者不可别离；

(2)不能直接转让或买卖，不能被继承；

(3)具有资本的性质，具有效益的性质，

需要投资；

(4)具有有限性；

(5)既是经济资源，也是社会资源。

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〔四〕人力资本要素：

1、教育资本：用于教育与训练的费

用

2、知识与技术资本：

3、健康资本：用于医疗保健的费用

4、迁移与流动资本：用于国外移民

入境，智力引进，国际人才吸引的费

用；用于劳动力国内交流流动的费用

5、培训：增强企业的竞争实力.

二、人力资本理论的根本观点

根本观点

〔1〕人口质量重于数量；

〔2〕人力资本投资和物力资本投资都是经

济开展不可缺少的生产性投资；但在现代

化经济条件下，人力资本投资作用大于物

力资本投资的作用。

〔3〕教育投资是人力资本的核心；

〔4〕教育投资收益率高于物力投资收益率；

因此，资本积累的重点应从物力资本转移

到人力资本，要追加教育投资总量。

〔5〕教育投资收益率是可以计算。根本上

同物力形态投资收益的测算相同.

三、人力资本理论与物力资本的

联系与区别

1、联系：

〔1〕两者作用的结果都能使个人收入增

加和国民收入增加；

〔2〕都是通过投资形成的，对人投资形

成人力资本，对物投资形成物力资本；

〔3〕均具有资本的性质，均具有带来利

润的作用，均可带来剩余产品。

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2、区别：

〔1〕物力资本的所有权可以被转让

或继承，人力资本的所有权一般是

能被转让和继承的；

〔2〕人力资本比物力资本来说，还

具有间接性、高效性、迟效性、多效

性、易流失性等性质。

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四、人力资本理论与人力资源的异

同

1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种

质量概念。

2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本

那么反映人的能力差异。

3、人力资源是未开发的资源，而人力资本