职业与职业定位.ppt

第31页,共48页，星期六，2024年，5月第32页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择（2）自省的才干和能力，是对自己职业能力的认识。职业能力包括一般能力和特殊能力。一般能力通常又称为智力，是从事各种职业活动必须具备的基本能力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力、想象力等；特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、运作协调能力、语言表达能力、事务能力、空间判断能力等。第33页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择常用的一般能力测试方法主要有：智商测试法、韦克斯勒测试量表、瑞文标准推理测验。韦克斯勒测试量表。测试由言语和操作两部分组成。言语量表包括知识、理解、计算、相似性、记忆广度、词汇六个部分；操作量表包括数字符、完善图片、机械设计、图片排列、物体装置五个分测验。图片排列：知觉组织能力和对社会情景的理解能力数字符号：知觉判别速度下组织能力第34页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择瑞文标准推理测验，主要测量人的推理能力、清晰知觉和思维以及发现和利用自己所需要信息等能力。该测试共有60个题目，依次分为A、B、C、D、E五组，每组12题。从A组到E组，难度逐步增加，同时每组内部题目也是由易到难排列。A组主要是测试视觉辨别、图形比较、图形想象等；B组主要测试类同、比较、图形组合等；C组主要测试比推、图形组合；D组主要测试系列关系、图形套合；E组主要测试组套互换等抽象推理能力。第35页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择特殊能力的测试主要需要一些心理测试仪器的配合运用，已在实践中广泛应用的有文字能力测试、心理运动能力测试、创造力测试等。文字能力测试包括：快速阅读能力、文件整理的效率、文字校对的正确性等等；心理运动能力测试用于测量一个人运动反应的速度、灵活性、协调性和其他身体运作方面的特征。创造力测试是指独立自主的创造出前所未有的新事物的能力，是人的一种高级能力，衡量指标有：流畅性、变通性、独特性。第36页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择职业能力测定的基本方法1、教育测试法2、心理测量法3、面试4、现场考察5、情景模拟6、作品分析与背景分析7、知识水平鉴定8、心智能力测定第37页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择（3）自省的态度和价值观，是对自己职业价值观的认识。职业价值观是个人对某一职业的价值判断。每个人的职业价值观不同，因而对某一职业的评价和取向也会不同。有的喜欢与人打交道的职业，有的喜欢与物打交道的职业，有的喜欢运用脑力的职业，有的喜欢社会地位高的职业，有的喜欢安全稳定的职业，有的喜欢经济收入高的职业等等。第38页,共48页，星期六，2024年，5月三、职业选择职业价值的内容与测试方法介绍职业价值：利他、舒适、自立、地位、成就人际关系价值测试：衡量一个人在处理与他人关系时所遵从的六大重要价值观（慈善、从众、独立、领导能力、认同、支持）价值排队法：指在自己认为有价值的多种事物中，依次挑出最有价值的、次有价值的或价值较小的，然后排序。价值评估通常的问题有：高薪对你有多重要；为社会作出贡献对你有多大的重要性等。第39页,共48页，星期六，2024年，5月四、职业道德（一）职业道德的内涵职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。１、职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。２、职业道德是长期以来自然形成的。３、职业道德没有确定形式，体现为观念、习惯、信念等。４、职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。５、职业道德大多没有实质的约束力和强制力。６、职业道德的主要内容是对员工义务的要求。７、职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。８、职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。第40页,共48页，星期六，2024年，5月四、职业道德（二）职业道德的特点1、职业道德具有适用范围的有限性；2、每种职业都担负着一种特定的职