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2006年人事统计报表

(数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日)

(数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日)

一.行政机关公务员统计报表；

一.行政机关公务员统计报表；

二.事业单位管理人才、专业技术人才统计报表〔

二.事业单位管理人才、专业技术人才统计报表〔

国有、集体〕;企业单位经营管理人才、专业技术

国有、集体〕;企业单位经营管理人才、专业技术

人才统计报表〔国有、集体经济〕；

人才统计报表〔国有、集体经济〕；

三.机关、事业单位工作人员工资统计报表。

三.机关、事业单位工作人员工资统计报表。

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2006年人事统计方式变化情况

一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方

一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方

式。各主管单位要认真审核。

式。各主管单位要认真审核。

二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠

二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠

加汇总，软件不再分为“基层版〞和“综合版〞。

加汇总，软件不再分为“基层版〞和“综合版〞。

三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式

三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式

及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。

及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。

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2006年人事统计报表讲解内容

一、总体要求

一、总体要求

二、统计依据与分工

二、统计依据与分工

三、重点问题解释

三、重点问题解释

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一.总体要求

根据省人事厅统一部署及我市工

作要求，各单位要认真、及时做好

报表的布置、汇总、上报等工作。

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一.总体要求

2、按照规定时间，上报

①软盘；

②有关统计报表，封面签字、盖章；

③对报表的说明材料，以函件上报。

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一.总体要求

3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前3

上报。

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二.统计依据与分工

1、按照管理体制和管理权限，谁

管理的人员谁负责统计；按照单位

的隶属关系，对人员进行分系统分

层次统计。

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二.统计依据与分工

2、原那么上由人员工资关系所在

单位负责统计。在两个以上单位兼

职的，原那么上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼

职的单位联系，以防止重统漏统。

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二.统计依据与分工

3、已到新单位任职，但其工

资关系暂保存在原单位的人员，

由其新任职单位按其新任职务

进行统计。