有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
潞城市文化馆奖励性绩效工资分配方案
(讨论稿)
为深化事业单位人事制度改革，促进文化事业单
位科学发展，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进
绩效工资制度的实施，根据《潞城市事业单位实施绩效
工资办法》（潞人社发【号】）的文件通知精神，结合本
馆实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。
一、指导思想：
以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入
贯彻落实科学发展观，以实行聘任制和岗位管理为重
点，建立科学规范的奖励性绩效分配机制，充分发挥奖
励性绩效工资的激励导向作用。调动广大职工的积极
性，增强团队凝聚力和战斗力。结合我馆实际情况，根
据全馆职工不同工作岗位、任务特点和要求，坚持“按
劳分配、效率优先、注重实效、兼顾公平”的原则，按
工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，
合理分配奖励性绩效工资档次，逐步形成内部激励和约
束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。
二、分配原则:
、坚持“科学合理、分类管理，”“公正、公平、公开”
的原则。科学合理分配工作任务，各部门实行分类管理；
坚持奖励性绩效工资分配方案、全馆每月考核结果公开
透明。
、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，
大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。
、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成
情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。
、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡
献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务
骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
三、实施范围和时间：
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的工
作人员，从年月日开始实施奖励性绩效工资。
四、奖励性绩效工资构成：
奖励性绩效工资由常规工作考核、出勤率考核两个
部分构成。
五、绩效考核程序：
、职工自评：考核前每位职工填写《潞城市文化馆绩
效考核登记表》一式三份进行自评，职工按照考核内容和岗
位职责的要求进行个人总结和自评，并在一定范围内述职。
、民主测评：单位年终将进行民主测评（具体工作量化
评分）。
．综合评定：单位考核领导小组审核考核情况，根据量
文档评论（0）