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2023年中小学骨干教师评选工作方案

一、背景介绍

骨干教师是中小学教育事业中的重要力量，他们以高尚的师

德和扎实的教学水平为中小学教师队伍树立了榜样。评选中小学

骨干教师是为了发现和表彰那些在教学中突出表现、带动其他教

师提高的优秀教育工作者，激励广大教师向骨干教师学习、追

赶，推动学校教育质量的持续提升。

二、评选目标

本次评选的主要目标是：

1.通过评选，发现并表彰那些在教学工作中取得显著成绩、

具有良好的职业操守和专业素养的优秀骨干教师；

2.提高学校教师队伍的整体水平，推动教育教学改革和发

展；

3.激发广大教师的工作热情和创造力，增强教师队伍的凝聚

力和向心力。

三、评选要求

1.中小学全体教师均可参加评选；

2.候选人要求:

(1)热爱教育事业，具有良好的师德和职业操守；

(2)教师能力突出，具备较高的专业素养；

(3)在教学中取得突出成绩，能带动其他教师不断提高；

(4)积极参与学校和社区的教研活动，有一定的教研成果；

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(5)获得学生、家长和同事的一致好评。

四、评选程序

评选分为提名、初选、复选和终选四个阶段。

1.提名阶段：

(1)学校教师和家长可以推荐候选人；

(2)推荐材料包括个人简历、教学成果和证明材料等；

(3)推荐材料经过学校审核后，提交到评选委员会。

2.初选阶段：

(1)评选委员会根据推荐材料初步筛选候选人；

(2)初选出的候选人进行现场教学展示；

(3)同时，组织学生、家长和同事进行评价。

3.复选阶段：

(1)根据初选结果和评价意见，评选委员会进一步筛选出复

选候选人；

(2)复选候选人进行面试和答辩，评选委员会综合评价进行

打分。

4.终选阶段：

(1)根据复选阶段的评分，评选委员会确定终选候选人名

单；

(2)通过公示和民主评议，确定最终的骨干教师名单；

(3)评选结果向全体教师公示，并举行表彰仪式。

五、评选评委

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1.评选委员会由学校领导、教研组长和优秀骨干教师组成；

2.评选委员会成员应持有高级职称或具备丰富的教育教学经

验；

3.评选委员会成员需保持公正、客观、公开的原则进行评选

工作。

六、奖励措施

对评选成功的骨干教师给予以下奖励措施：

1.物质奖励：颁发荣誉证书和奖金；

2.政策优惠：享受职称评定、职务晋升和岗位聘用的优先政

策；

3.职业发展：提供进修、培训和进修等机会，提升个人的专

业素养；

4.影响力提升：将骨干教师的教学经验和成果在校内外广泛

推广。

七、督导与评估

评选过程中，将建立健全的督导和评估机制，确保评选工作

的公正、客观和科学。

1.督导：对评选工作的各个阶段进行专门的督导，确保工作

的顺利进行；

2.评估：对评选的过程进行监督和评估，及时发现和解决问

题。

八、宣传工作

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对于评选成功的骨干教师，学校将充分利用校内外各类媒

体，积极进行宣传。

1.在学校网站、微信公众号等新媒体平台上进行宣传；

2.邀请评选成功的骨干教师参加学术交流和专题讲座；

3.推荐骨干教师参加市级、区级的优秀教师评选等活动。

以上是2023年中小学骨干教师评选的工作方案，旨在发现和

表彰那些在教育教学中成绩突出的优秀骨干教师，激励广大教师

扎实教学、追求卓越，提升学校教育质量，推动教育事业的发

展。

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