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销售培训方案及计划8篇

（经典版）

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序言

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销售培训方案及计划8篇

活动方案的制定需要考虑活动的预算和资金安排，确保活动的可

持续性，通过制定活动方案，我们可以更好地协调活动的各个环节和

流程，下面是本店铺为您分享的销售培训方案及计划8篇，感谢您的

参阅。

销售培训方案及计划篇1

为提高销售人员素质，提高部门的管理水平，优化部门人力资源

配置，提升部门员工的综合素质和业务能力，必须进行有效的培训，

做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划，现将工作培训

计划如下：

一、总体目标

1、重视新入职员工培训，加强入职前瞻性教育和培训，令员工

尽快融入工作环境当中;

2、加强公司中低层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，

增广知识面，提高思想觉悟;

3、加强公司销售人员业务培训，提高专业知识，不断提升员工

的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的职能。

二、培训原则

1、按需施教、务求实效。根据公司发展的需要和部门员工培训

需求，分层次、分类别地开展，增强培训的针对性和实效性，确保培

训质量。

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2、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。新入职员

工培训要求不小于2小时，员工专业知识培训每周不少于1次，每次

不少于1小时，中低层管理人员培训课时每周不少于1课时，每课时

不少于2小时。

3、建立表彰制度。对培训工作成绩显著，给予表彰奖励。

三