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团结、开拓、务实、求精
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成绩与效率改进计划
待改进成绩与效率：训练新进员工
员工：主管：
时间：月日
执行项目
执行者
执行时间
请教他的方法
观察带领训练新进员工
参加人事部门举办的新进员工座谈会
决定新进员工报到的适当时间
参加“如何训练新进人员”研讨会
读下列书籍
（1）干部与经理的自我发展
（2）有效的沟通
（3）干部与在职训练
观察主管训练新进员工
有一名新进人谈话
提供一份检查表给理体主管供训练新人之用
安排专用办公室，以便训练新人
11．安排永久性训练场所
以下是公司人事管理的一些要点:
建立健全的人力资源管理体系:
制定明确的人力资源管理政策和流程
建立完善的岗位职责和晋升通道
制定具有竞争力的薪酬福利方案
完善招聘与选拔机制:
建立多渠道的招聘渠道
制定严格的招聘标准和考核机制
注重引进优秀人才,并保留内部人才
重视员工培训与发展:
建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等
提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习
关注员工的职业发展,提供合理的发展通道
建立有效的绩效考核机制:
明确绩效考核目标和标准
建立公平、透明的绩效考核流程
将考核结果与薪酬、晋升挂钩
重视员工关系管理:
营造积极向上的企业文化
关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈
建立畅通的内部沟通机制
合理调配人力资源:
根据公司发展需求,进行动态的人员配置
提高人力资源的灵活性和适应性
优化人员结构,提升人效
遵守相关的法律法规:
熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规
建立健全的内部管理制度,确保合规运营
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