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温故知新;;做个明白
的劳动者;选择性必修2
《法律与生活》;★考情分析;一、本课知识体系构建:宏观把握(课前预习完成);第七课做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
7.2心中有数上职场
;3分钟的时间,阅读课本P60---64,找出相关内容并勾画出来。
;1.劳动者;①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;;探究分享一;
劳动法基本原则;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护:;;探究分享二;;《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳??合同。
②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。;劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。;3.订立劳动合同的原则;违背了什么原则?
合同有效吗?;4、劳动合同的生效和履行(法律约束力);探究与分享;说一说:劳动合同被确认无效,劳动者已经付出的劳动怎么办?;1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。()
2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。()
3、订立劳动合同,只要你情我愿即可。()
4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础()
5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证()
6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。()
7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。();1(2021?天津)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明()
①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④;2.(2023·天津)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是()
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
;3.(2023·广东)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是()
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④;4.(2023·山东)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是()
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
;5、阅读材料,完成下列要求。
材料:下面是公司拟定的合同书;不会签订。
理由:
①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。
②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。
③劳动合同是劳动者与用人单
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