团队文化建设实施方案.pdfVIP

团队文化建设实施方案

团队文化建设实施方案（精选3篇）

为了确保事情或工作能无误进行，常常需要预先准备方案，方案

是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。我们应该怎么制

定方案呢？以下是小编收集整理的团队文化建设实施方案，希望能够

帮助到大家。

团队文化建设实施方案1

一、活动口号：

“促团结、增友谊”

二、活动目的：

考虑到雨季天气，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之

间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，

特此举办“促团结、增友谊”活动。

三、活动时间：

20xx年8月28日下午2点至6点

四、活动地点：

XXXXXXXXX

五、前期工作：

行政部人员准备好活动需用资料，主持内容等。

六、活动形式

1、由行政部主持活动。

2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。

3、邀请人员：公司所有员工均要参加。

七、活动内容

方案一：团队抱抱抱

活动说明：公司成员分为两组，每组5—10人，分别围成一个圈，

然后没人呈半蹲状态，双手搭在前方人员的肩上。然后主持人喊开始，

计时，看哪一个对坚持的时间比较强。时间最长为10分钟。

活动规则：1、5—10名成员围成一个圈，双手搭在前一个成员的

肩上，呈半蹲状态。

2、主持人喊游戏开始，计时看哪一个队坚持的时间长。

方案二：心有灵犀

活动说明：

每组选派5名选手参加，进行比划猜词，由第一名队员用手势依

次传递，由最后一名队友说出答案，每队比赛时间为5分钟。活动规

则：

1、五名队员排成一列，每两名队员间隔一米，其中第一名队员面

对裁判，其他4名队员均背对第一名队员。

2、游戏开始，第一名队员抽签选择自己的词语组，然后由工作人

员依次将所抽组的词语给予第一名队员，然后开始动作传递，直到最

后一名队员说出结果，结果正确或是接近答案则加3分，若未能回答

或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问，答对者加1分，

答错或者不答不得分。

3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语，但全部过程只

允许3次跳过。

4、中途如果有队员用语言表达违反规则，则扣0。5分，该词语

传递到此截止，由裁判更替下一个词语。

活动道具：

A4纸张50张（用过的），抽签箱2个

八、工作人员

◆活动主持人：行政经理XX即活动裁判。

◆助手：行政文员XX

◆参赛者：公司所有人员

XX公司

20xx年8月23日

行政部

团队文化建设实施方案2

一、科研团队指导思想

为积极贯彻“以科研为先导”，扎实推进科研型教师队伍建设工

作，鼓励教师积极参与教育教学科研活动，更快地成长为区级以上骨

干教师，特成立学校教科研团队。从而充分调动老师的科研热情，发

挥团队力量，全面提高学校教科研工作质量，使科研活动机制呈现常

态化，真正让教科研成为提高教师个人专业成长、提高教育教学质量

的助推器，我们的口号是“抓好20人，带动200人（指教师），影响

5000人（指学生）”。

二、科研团队建设目的

1．改变现有大部分教师单枪匹马独自钻研的科研现状，通过科研

团队的带动，促进青年教师尽快成长，为更多的教师成为区骨干教师

搭建成长的平台。

2．进一步明确学校科研的目标与方向，形成学校科研活动的常态

发展，以此形成科研可持续发展的长效机制。

3．挖掘潜力，整合力量，促进学科专业建设，增强学校的整体科

研水平。

三、科研团队成员招募方式

团队成员应具有努力探索和团结协作的精神，有志于教科研学习

研究，包括已有课题研究的，或喜欢写作的，或喜欢读书的教师，均

可积极参加。

1．学校成立教科研工作领导小组，负责教科研团队建设工作的管

理和指导。

2．学校根据教师发展特长，选择课题组、项目组和普通一线教师

加入教科研团队，要求区科研骨干教师参加。设置兼职教科员一名。

3．学校青年教师可根据兴趣爱好和特长，自行报名。学校鼓励